发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任
对于损失赔偿范围,星达公司要求王先生在4月入职,王先生遂与原单位办理了离职手续,因星达公司最终在5月拒绝入职申请,王先生重新寻找工作并于6月底办理了新公司的入职手续。综合王先生的离职时间和薪资标准,法院最终酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元,诉讼费用由星达公司负担。在此提醒,用人单位与劳动者建立劳动...
【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险
劳动仲裁委最终判定,杭州某医疗公司向李某支付2023年11月至2024年1月期间的工资。图源网络权利义务清单员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法...
不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)
2022年12月24日李寻向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以公司未按照约定提供劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,提出解除劳动关系,后李寻未去公司工作。2023年1月至7月李寻先后多次要求公司办理相关离职手续开具离职证明,公司仍未开具。李寻于2023年8月1日申请劳动仲裁,要求公司出具劳动关系解除证明并赔偿损失。...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年...
南京女子离职后竟发现24万工资未发,法院:公司需补发21万
近日,南京市一起离职工资纠纷案引起了广泛关注(www.e993.com)2024年10月28日。华女士在离职后,意外发现自己还有高达24万元的工资未结清。经过多次追讨无果后,她毅然将公司告上法庭,最终获得了公正的判决:公司需补发工资差额21万多元。据悉,华女士在离职时为了尽快办理相关手续,与公司签订了一份《解除劳动合同协议书》。然而,这份协议书却暗藏...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
然而7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并没有离职,要求回公司继续上班,公司予以拒绝。其后,公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定,提起劳动仲裁,仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金,公司不服,起诉至法院。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
1、2016年11月8日至2022年1月13日解除劳动关系经济补偿55,000元;2、2016年11月8日至2022年1月13日应休未休年休假工资差额22,988.51元。2022年2月,公司为何某办理了2021年8月至2021年11月基本养老保险的补缴手续。2022年3月21日,区仲裁委作出裁决,裁令:...