女子工作两个月被欠薪9200元:至今没有签订劳动合同
近日,陈女士向媒体反映,她在上海某设计公司工作两个月,未签订劳动合同,且被拖欠9200元工资。更令人困惑的是,她所沟通的直属领导朱先生,实际上并非该公司员工。陈女士通过BOSS直聘找到这份工作,陈女士被告知每月基本工资3500元,加上提成,月收入可达7000元。她于6月23日开始工作,但到了发薪日,工资并未到账,社保...
法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...
此外,公司认为我无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司称解雇我是合法的,更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。请问,我还能向公司主张权利吗?北京张先生为您释疑张先生您好!对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:...
签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
“当时达成口头协议,每月工资5000元,下月月底发放,可入职了一个半月,却只给发了1700块钱。”据任先生介绍,他是通过招聘网站得知青岛华瑞家具有限公司招聘质检人员。在向公司表达了入职想法后,任先生于5月15日正式进入该司工作。“入职后和公司签订了劳动合同,但合同上并没有填写具体工资,公司也没有给我合同的副本。
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
但如果劳动者因自身原因申请辞职后,间隔一段时间再重新入职的,劳动者主张工龄连续计算的,用人单位可以不予连续计算。劳动者应养成保存证据的习惯,审慎签署相关文件。劳动者应当保存好与用人单位的用工证据,如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工牌工服、工资发放记录、单位考勤等。在签订劳动合同、续签或者变更...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳(www.e993.com)2024年10月20日。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
【以案说法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,按基本工资计算还是按应发工资计算?案情简介小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
钟某某于2015年8月10日入职中山市某服饰公司,签订了一份期限自2015年8月10日至2016年7月9日的劳动合同。该劳动合同期满,双方未再续订书面劳动合同,但钟某某一直工作至2017年6月29日。中山市某服饰公司未发放钟某某2017年6月工资。钟某某2016年8月至2017年5月期间月平均工资为4884.51元。2017年7月3日....
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
小贺:他前两个月也都没有按时给我发,就是拖延了几天,但还是发了的,然后我也没有去想那么多,就是到第三个月的时候,就是他没有给我发工资。未签劳动合同,双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,...