你的10月份工资条有啥新变化?——个税新政策多重利好正在显现
“10月份等于国家帮我的工资‘涨’了400多元。”乐澄(中国)生活用品有限公司研发中心主管余强开玩笑地说,“9月份我的实发工资为9005.22元,10月份实发工资直接增长到了9424.39元,扣减的个税从682.55元减少到了263.38元。”优化服务让纳税人办税更便利“十一”假期中,电影院播放关于个税的公益广告;假期后第一天,全...
哪些发放工资的方式属于不合规行为?
我国目前的个税起征点是每月5000元,个别企业有意漏报、瞒报个税,为高薪资员工申报5000元以下工资并零申报纳税,剩余工资通过其他方式发放,这种不合规行为一旦被查出,必定会受到严厉的惩罚。利用员工工资来进行偷税漏税等违法行为,只能减轻一时的税负压力,最终必定是纸包不住火,遭受相应的处罚。在合法合规的情况下,...
重磅!个税申报变了!这些人不得申报工资薪金!即日执行!
纳税人在一个纳税年度内从不同单位取得股权激励的,可将之前单位取得的股权激励有关信息提供给现单位并由其合并计算扣缴税款,也可在次年3月1日至6月30日自行向税务机关办理合并申报。二、新增:其他生产经营所得(A表)其他个人从事生产、经营活动取得经营所得的预缴纳税申报。1.《国家税务总局关于落实支持小型微利...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细...
组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报
6)薪资台账:一键归档薪资核算后一键归档,防止数据更改;归档后的薪资数据将作为个税申报的计算依据。7)薪资发放:工资单自动生成、加密、银企直联聚才林通过多种方式,如EXCEL、邮件、人事卡片推送、短信提醒、微信、钉钉等推送工资单,可加密进行访问,需要二次验证才可查询工资情况。
突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵
二、“李鬼”发工资之前企业冒用他人身份来虚列工资,税务局或许很难稽查到;但大数据+多部门联合稽查+金税四期,以后企业再想冒用他人信息虚列工资,可要小心了!三、大量员工零申报注意了,大量员工长期工资在5000元的,风险巨大,将面临个税稽查(www.e993.com)2024年10月29日。你还别不信,已有很多企业因此收到税务局的通知,要求企业做出书面反...
严查!这样发工资=偷税!
此外,还注意到一些企业存在一些非常任性的规定。比如,上班迟到一次就扣除全天工资,或者请一天假就扣除三天工资。这些规定显然不合理,也违反了劳动法的规定。03员工填报信息要准确!人员信息采集是个税申报的重要环节。不真实、不完整、不准确的员工信息,将引发后果严重的涉税风险。这方面的风险点主要有8项,梳...
5月起,个税申报有变!这些人不得申报工资薪金!
一个正常经营的企业出现连续零申报本身就是一种异常现象,对于增值税的连续零申报还会影响企业的信用等级。如果被申报的人员确实离职了,要及时在个税系统做离职处理,不要长期给别人零申报。3投资人不能再申报工资薪金个税经营所得的投资人不能再报工资薪金了,投资人只能报经营所得。
工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!5.大量员工个税零申报,违法!
注意!这样发工资违法!
最终,税务局认定其为虚假纳税申报企业所得税,处以少缴税款的50%罚款212620.51元。发工资一定要合法合规一定要履行代扣代缴个税义务同时,对于劳务费一定要取得相应发票注意!这些发工资方式,违法!一、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个...