...擅自离岗16年,其丈夫发声:妻子产假后再没上班,计划下周回公司
10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉红星新闻记者,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。此前,因为企业转制等原因,发生过类似“占岗位名额不上班”的情况,其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公告,属于...
以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
王某向公司管理人员微信沟通请假事宜,但未收到明确答复。在此期间,公司仅向王某发放了8月至9月的医疗期工资1569元。12月3日,王某请求回公司上班,公司管理人员以其他理由予以拒绝,双方遂产生纠纷。公司称,王某是工人岗位,2019年时已年满50周岁,双方劳动合同关系自然终止。王某曾中途离职,再次入职时间为2012年4月。
女子休病假停发工资被辞退,法院:公司支付工资及经济补偿45279元
#女子休病假停发工资被辞退#,法院:公司支付工资及经济补偿45279元10月12日,据湖南湘阴法院:近日,湖南省湘阴县人民法院审理了一起劳动争议案件。2008年8月,王某(时年39岁)入职某公司在流水线上工作。2021年8月,王某发现自己患病,便请假住院进行手术治疗,医嘱载明术后需全休118天。在此期间,公司仅向王某发放...
女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!劳动仲裁...
聊天记录显示,公司负责人称张莉的请假被算旷工,“扣全勤加三倍工资”,“下次就直接开除,你都可以不来”,并称“你自己的假不能挨到春节休”……双方的后续对话不欢而散,当天张莉被踢出了工作群,遭开除。一个月后,张莉收到了2月的前半个月工资4000元。▲模漾医美诊所负责人之一与张莉微信记录“我当时觉得这...
空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去
在腾飞,我续签了两次合同,工资涨了三次。现在每个月能拿到两万二,虽然不算多,但也能让我安心工作。我就这样安于现状,和部门里的同事们相处融洽。他们会在小事上让我偷个懒,而遇到重大技术问题时,我也会挺身而出,分担重任。辛副总以为女程序员只会在职场上混日子。但她不知道的是,我小学五年级就参加...
猪八戒网困难发不出工资,员工讨薪开撕,我听到一声叹息
还有员工通过官方渠道投诉称,公司不仅拖欠工资,还存在推卸责任、不回复消息等问题(www.e993.com)2024年10月21日。这种处理方式让不少员工很无助,还引发了对公司经营状况的担忧。对此,猪八戒内部人士回应南方都市报称:这个消息不准确,我们只是最近一个月延迟发放了(工资)。内部人士进一步解释称:最近市场大环境对我们造成了一些影响,给公司经营...
程序员生病请假5天,回公司后仅发半薪,找领导说理反被公司辞退
在这种高压环境下,老李坚持了整整八年。随着年龄的增长,他发现自己的精力正在逐渐衰退,工作上也感到越来越吃力。尤其是看到公司新来的那些年轻实习生,老李的危机感愈发强烈。这些实习生虽然每月工资只有3000元,但他们依然争先恐后地挤进公司,每天加班到深夜,甚至有些人干脆在办公室过夜。
工资大降,员工请假公司损失300万订单!管理失误的代价
近日,北京某企业发生了一起震惊职场的事件:一名员工因工资被新领导大幅下调而请假一周,期间未回复任何工作信息,导致公司错失了一笔价值300万元的订单。这一事件不仅在公司内部引起了轩然大波,也在网络上引发了广泛讨论。本次事件表明,管理失误和对员工情绪的疏忽可以带来多么巨大的负面影响。
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
员工因孕吐不适提出请假,培训机构却不认可员工请假事由,认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下,她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后,培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
信网4月25日讯(见习记者王梦婷王暖暖)员工正常因家中变故请假,却因此没能按时拿到上一个月的工资,这样的情况就让李女士碰到了。但对青岛鸿日汽车贸易有限公司(以下简称“鸿日汽车”)来说,缓发工资是为了规避员工请长假带来的旷工及离职风险,也避免给离职员工白缴社保带来的损失。但根据劳动仲裁的裁决结果,鸿日汽车...