关于试用期,你不知道的事——

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第...

试用期可以延长吗?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,用人单位与劳动者协商一致,可以变更试用期期限,但变更后的试用期期限不得超过《劳动合同法》规定的试用期期限上限。我又...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源:莒县法院、日照中院、山东高法继续滑动看下一个轻触阅读原文...

试用期时长、工资能随意定吗?

第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

据网友“南风吹雪”透露，他于2023年10月10日在海口歆创文化传媒有限公司（以下简称歆创公司）入职，担任平面设计师，试用期为3个月，底薪为5000元。然而，仅仅一个月后，他就被公司告知已经被辞退，理由是试用期不合格。他表示，自己并没有违反公司的规定，也没有出现任何工作失误，但公司却拒绝给他发放工资，还...

避坑!试用期不是“白用期”

答案是不可以(www.e993.com)2024年11月23日。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。常见的“坑”有哪些?对于职场新人来说,在劳动过程中遇到以下争议和“陷阱”的时候到底该如何维护自身...

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。从全国各地区最低工资标准情况来看,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区有18个。这些地区分别是↓↓↓(为本次调整)北京(2420元)、上海(2690元)、广东(2300元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、河北(2200元...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

试用期,你了解吗?

工资怎么定?你都了解吗?快来看看吧↓↓↓01试用期的长短能随意定吗?试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...

你正在“试用期”?这些事要注意

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.试用期公司不给缴纳社保,“转正”后再补缴,可以吗?不可以。根据《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司为员工缴纳社保属于法定...