三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香科室大...
计算好了所有人的工分后,就要给工分赋值了,也就是工分值,工分值=(医院所有人员的基本年薪总额+绩效年薪工资总额)/医院所有人员的年度工分数。例如,某医院今年可支配年薪总额是600万元,但全院职工总工分为1000万分,那么,1工分的价值就是0.6元。我们总说在年薪制里面住院医发15w、主治20w、副高25w、主任30w,但...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人...
职场萌新困惑:单位可以每两个月发一次工资吗?
小曹今年刚刚研究生毕业,月初收到了一家信息科技公司的Offer,从事软件研发工作。昨天入职签订合同时,双方约定小曹属于实行年薪制的员工,将每2个月支付一次工资。小曹不理解,工资难道不应该每月发一次吗?公司的做法对吗?原标题:《职场萌新困惑:单位可以每两个月发一次工资吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者...
护士工资有望提高?多地发布政策向三明医改看齐!
按照三明现行制度,主要根据职称分为四个级别:主任医师基本年薪30万元,副主任医师基本年薪25万元,主治医师基本年薪20万元,住院医师基本年薪15万元,按照“按月预发,年终结算”形式发放工资。对院长主要考核次均费用、药占比、住院率等体现办院方向的指标,医务人员则考核工作量、医德医风。而且,医生的年薪基数不再...
三明医改年薪制分配细则来了!吃香科室大洗牌!
计算好了所有人的工分后,就要给工分赋值了,也就是工分值,工分值=(医院所有人员的基本年薪总额+绩效年薪工资总额)/医院所有人员的年度工分数。例如,某医院今年可支配年薪总额是600万元,但全院职工总工分为1000万分,那么,1工分的价值就是0.6元。我们总说在年薪制里面住院医发15w、主治20w、副高25w、主任30w,但...
太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...
从各种公开的资料中,我们大概能知道年薪制的资金来源(www.e993.com)2024年10月16日。在三明市政府的公开发文中,有这样一条表述:医疗服务收入部分扣除运行成本后,80%将用于发放工资。80%用于给医生发工资,这也是为什么医疗服务性收入在医院收入占比中大幅提高的原因。其实,医师年薪由基本年薪(档案工资)和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇...
国有企业薪酬还能怎么改
“三项制度改革”当前仍在延续,至今我们仍在持续研究与推动国有企业的劳动、人事和分配制度的改革,以实现人员的合理流动、干部的动态管理以及工资的灵活调整。由于受多种因素影响,央国企的薪酬设计较难遵循统一指引。按照改革中提出的年薪制方案,国企领导人的薪酬包括基础年薪、绩效年薪和任期激励。然而,实际上真正有...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
五是建立健全医院负责人薪酬激励约束机制,鼓励对主要负责人实行年薪制。六是健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与医院薪酬总量挂钩。七是提出逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例,在确保收支平衡的前提下,合理确定人员支出占医院业务支出的比重。
军队文职涨薪机制是怎么样的?机会多不多?
定期增资:依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况定期调整文职人员基本工资标准,适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。四、军队文职特殊人才和高层次人才对高层次人才和特殊专业人才,按照国家和军队有关规定给予相关优惠待遇,包括年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。五、军队文职福利待遇军队文职人员...
明确了!不调休!工资提前发
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。