高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
从《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定来看,用人单位保存考勤、工资发放等证据的最长时限为两年,考虑到证据保存期限问题,用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年安排其带薪年休假情况。被申请人主张自入职来申请人未安排年休假,对此申请人应提供证据证实其已安排被申请人带薪年休假,或已支付被申请人未休年休假...
21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...
9月29日,小乔的姐姐乔女士告诉红星新闻记者,小乔身亡当天,不慎撞坏了公司三轮车的部件,承担了200元维修费。交完费,小乔情绪崩溃,向家人发送告别信息后跳桥轻生。事后,家属查看小乔的手机,发现他曾向朋友抱怨公司扣罚不合理、提出辞职但未被允许等。家属认为,小乔在工作期间遭受了不公对待,希望公司能给家属一个说法。
老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改
第二个月20号才发工资,结果她拿到手才发现只有2800块。至于为什么只有这么点,是因为被老板各种理由克扣,扣走了一大半。当小林愤怒表示不干了的时候,老板还口出狂言,表示小林违反劳动合同,没有提前一个月提交书面申请,之后20天的工资也没了。前脚离开,小林后脚就进行了一连串操作:跟消防举报酒店消防不到位;跟...
员工离职后,公司多发的工资能否追回?
2022年,江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作,蔡某某于2022年11月份从该公司离职,江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户,后因工作人员失误,又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。该公司多次联系蔡某某要求退还多支付的款项,蔡某某未予返还,故诉至法院。
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
冒领侵占员工工资和离职补偿金5年共侵占1889万元……用假员工信息冒领真员工工资2011年,25岁的严某入职某上市公司的全资子公司T公司,担任人事部干事,主要负责员工薪酬福利统计与核算。根据公司规定,T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏,严某发现,总公司财务不会核实T公司工资表的具体内容...
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发(www.e993.com)2024年10月9日。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主
员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资
信网8月28日讯(记者柴军宸)“因为公司强制降薪,我不得不选择离职。可如今,他们还欠我21天工资没给。”近日,任女士通过社交平台反映了自己在职场中遭遇的不公平待遇,指责其原任职的青岛金枫叶文化传媒有限公司(以下简称“金枫叶传媒”)未能按时支付其在职期间的全部工资。金枫叶传媒方面告诉信网(0532—...
无法将竞业补偿金与工资作出明确区分
本案中,甲公司与吴某所签订的保密与竞业限制协议系以在职期间按月发放补贴的形式给予其离职后的经济补偿,且该300元的补贴于不同月份被纳入不同补贴项目并计入计税工资总额。故法院认为甲公司在实际履行过程中,无法将竞业补偿金与工资作出明确区分,该补贴实为工资性质,认定甲公司未向吴某支付竞业限制补偿金。此外,...
【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?
2023年2月14日后,原告高某未再到被告公司工作。原告离职前12个月平均工资为3387元。2023年2月7日,被告公司向原告发出《临时调岗通知书》,内容:高某女士:根据公司目前生产经营状况,需对车间(部门)人员进行调整,将您从装配操作工岗位调动至注塑操作工岗位,原薪资不变,实行三班制作息表,请你于2023年2月8日...
说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?
刚开始,工资一直能按时打进银行卡里,但从2015年1月起,公司便以经营困难为由少发甚至不发工资。2019年2月小兰离职,计算后发现公司尚欠其工资2.97万元。为此小兰曾多次去找该公司讨薪,但公司认为小兰无凭无据,不存在欠薪的情况。于是2020年7月小兰找到曾经的经理讨说法,经理便为其提供了《结算单》《工资表》《...