高温津贴怎么发?带你一起来了解

因此,从规定本身来看,高温津贴作为工资总额的组成部分,对于未出满全勤的情况下,应当秉承工资计算的原则,即按日或按小时折算。实践操作中,对于请病事假等未出满全勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算后进行发放。一般有两种基本的缺勤高温费计算方法:(1)当月高温费=日高温费标准(300元/21.75天)×当月...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

出勤工资,结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退,算出来的出勤工资。比如小帅这个月请事假一天,基本工资两万块钱,出勤工资可能就是一万九;补贴扣款,即我们常见的餐补、出差补贴等;社保和公积金,即我们常说的五险一金,需要扣在工资里的部分;税前工资,以上该加的相加,该扣的扣除,就是税前工资;个人所得税,工资...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后,...

厨师应发工资5000元,实发750元,被恶意克扣4250元,怎么办?

迟到扣钱、缺勤扣钱、上班玩手机扣钱、无视领导扣钱……扣到最后，基本工资5000元，最后实发工资只剩下2块钱。相信很多人看了都会觉着这是恶搞的，现实中不可能会有这样的工资条。然而现实中，很多厨师都曾有过类似的遭遇！应发工资5000块，实发工资只有750元！背后原因令人愤慨！前段时间，在山东济宁某川菜酒楼...

一线城市工资2万,应发工资和实发工资差多少钱?算出来吓一跳

实发工资20000元,应发工资13150元,单位实发28420元。个人实际到手收入只有单位实际支付的46.3%,可见中国的社会保险负担真的很高。网友二:一个月工资2万元,实发工资=应发工资—五险一金—缺勤迟到早退等罚款—代缴个税。这其中最难计算出来的就是个人所得税,从2011年9月1日起,个税免征额调至3500元,个人所...

最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里?

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇(www.e993.com)2024年11月17日。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。-04-什么是实发工资?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

关于上海最低工资、应发工资、实发工资...看完不再凌乱!

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是实发工资?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

最低工资、缴费工资、应发工资……你都懂得吗?不要被忽悠!

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是实发工资?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

临近月底又要发工资 工资条上这10个问题你清楚吗

不少网友表示,当看到自己工资条上一系列的扣款时就会感到心痛,所以索性不看。扣款中,一部分是工会会费(个人工资的0.5%)这样的固定扣款,另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减,但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。

@所有人:本月工资提前发放通知!

工资条上应当有:工资计发时段、发放时间、员工姓名基本工资、加班时间、加班工资请假扣款、其他扣款社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)个人所得税、总计实发金额如果员工对企业负有经济损失的赔偿,也应该单独体现在工资条里...