经济补偿三倍封顶是执行工作地标准还是公司注册地标准?

但金某41700元/月的工资标准确高于合同履行地即广州市的上年度职工月平均工资的三倍36072元(12024元x3=36072元),故经核算,元某公司应向金某支付的经济补偿金为18036元(36072元×0.5=18036元)。深圳案号:(2021)粤03民终19154号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括公司提供的一些额外福利,比如期权、股权兑现等。具体我们来看一个新鲜的案例。“关于裁员的,劳动合同法中‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合...

实发工资与应发工资的区别

实发工资,又称为税后工资,是指员工在扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣款后实际到手的工资。实发工资是员工可以直接支配的收入。三、应发工资与实发工资的主要区别1.计算基础不同应发工资包括所有税前收入,不考虑任何扣除。实发工资在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险、住房公积金等。

在西安,经济补偿金计算基数是按应发还是实发?

问:根据《劳动法》的规定,经济补偿金应当按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。请问这个平均工资是员工的应发工资(不扣除五险一金和个税)还是实发工资(到手工资)。答:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资...

单位缓发工资无主观恶意 员工主张补偿未获得支持

2021年8月至9月间,公司通过会议、一对一谈话、电子邮件等多种方式向全体员工表示,公司将转型发展,从2021年8月1日起执行转型期间工资发放政策,缓发2021年8月至2022年2月的部分工资,政策还明确了转型结束、恢复正常后的工资发放规则以及缓发工资恢复发放、补发条件。张某不同意前述政策。

劳动工资统计报表开网小贴士

离职补偿金是对离职员工的补偿,不能作为劳动报酬(www.e993.com)2024年11月20日。2.实发工资就是应统工资吗?不是。实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制度。

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

法院最终认定上述补贴虽名为报销款,但实质属于劳动报酬,白云公司应支付拖欠王先生的通信补贴、交通补贴以及解除劳动合同经济补偿金。宣判后,双方均未提起上诉,判决已生效。法官:以报销款之名发工资将面临行政处罚法官表示,《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

袁某认为,公司以此为由并无事实及法律依据,不属于合法解除,故向汨罗市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付剩余应发工资、年休假工资、经济补偿金、双倍工资差额等款项,并要求湖南某公司对以上款项的支付承担连带责任。2023年1月16日,汨罗市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决置业公司向袁某支付年...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

法院经审理认为,用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。某销售公司拖欠张三工资实属不妥,同时张三以此为由离职,符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形,某销售公司应当向张三支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金。

企业用员工工资弥补经营损失?违法!

深圳市中级人民法院审理认为,《对赌协议》约定将某食品公司的亏损由雷某的工资来弥补,实际是把企业经营的风险转由劳动者承担,侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利,故《对赌协议》的约定无效,判决某食品公司向雷某支付扣发的工资。意义用人单位作为市场经济主体,应当自行承担经营风险,不得通过扣发劳动者工资来弥补...