工会经费计提的基数是应发工资还是实发工资?
"你看,应发工资包含了基本工资、奖金、各种津贴和补贴,甚至还有像社保、公积金这样的福利项目。选择以这个更全面的数字为基数,实际上是在告诉员工:公司重视你们的每一分付出,关心你们的方方面面。这不仅符合法规要求,更能增强员工的归属感和忠诚度。"李明恍然大悟:"你说得对!我一直把注意力放在如何降低成本...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。@善世提醒单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险部分不用计入工资总额,但个人扣缴的部分应计入工资总额。工资总额与应付职工薪酬,有何不同?应付职工薪酬是指企业为获得...
企业没有工会,也要交工会经费吗?税局最新答复来了!
计提工会经费的基数应该是应发工资总额,而不是实发工资总额。②“全部职工”包括在公司的正式职工和非正式职工,但不包括退休返聘人员、兼职人员。劳务派遣人员如果直接跟公司签订合同,视为本公司员工纳入员工基数,如果是跟劳务派遣公司签订合同,则不需要计入员工基数。二、工会经费缴纳方式有哪些?(1)先缴后返总...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
1.管理人员工资:指企业行政管理部门的人员工资,如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员(如食堂炊事人员),临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。不包括在本项目内。2.职工福利费:是指企业为职工提...
个人所得税,免征!今天起,这33种情况通通不用再交个人所得税
一职员2015年入职,2022年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例,应当按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-1000)×3%=75元;...
个人所得税,这些情况免税或减征!赶紧核对!
一职员2015年入职,2022年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例,应当按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-1000)×3%=75元;...
近期10个热点涉税问题,今天统一回复!
是的,每月计提、并且申报期需要申报工费经费。其中60%拨缴给本单位工会,40%缴纳给上级工会。1、每月按照工资总额计提2%工会经费:借:管理费用——工会经费贷:其他应付款——60%单位工会其他应付款——40%上级工会2、每月上缴:借:其他应付款——60%单位工会...
2023年10月税收税收相关热点问答
根据《江苏省财政厅江苏省地方税务局江苏省残疾人联合会关于印发江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(苏财综〔2017〕2号)第八条规定,上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。2.从事二手车经销的纳税人销售其收购的二手车有什么增值税税收优惠?
支出经济分类科目改革解读及问题解答
1.机关工资福利支出类,反映机关和参照公务员法管理的事业单位(以下简称参公事业单位)的工资福利支出。下设4款:工资奖金津补贴、社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出。2.机关商品和服务支出类,反映机关和参公事业单位的商品和服务支出。下设10款:办公经费、会议费、培训费、专用材料购置费、委托业务费、公务接...
税务局提醒!12月起,个税申报有变!
一般这个提示主要是让企业自行排查一下该员工是否已离职等情况,如果是离职的应尽早从人员采集中改为“非正常”,而不是长期做0申报。如果没有直接忽略提示,直接申报即可。如果人员离职点击立即跳转进行填写,如果公司确实没有业务法人是零申报的,点击暂不跳转,继续工资薪金-生成零工资记录,用户手工修改-确定,正常填写...