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应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...
试用期发生工伤,工伤赔偿的标准
试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...
名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责?
辞职后,陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某设备加工公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其停工留薪期工资(未付部分)共计11万余元。当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:某设备加工公司支付陈某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其停...
...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。
劳动纠纷如何解?明确劳动关系,保留劳动证据——“市民有约”为新...
对此,郑武平表示,刘先生与劳务派遣公司之间建立了劳动关系,可以申请认定工伤,工伤赔偿的主体也是劳务派遣公司,若该公司拒绝配合工伤认定,则刘先生可以将情况报至劳动局(www.e993.com)2024年12月19日。郑武平还提醒刘先生查看该公司是否为其交纳工伤保险,若已交纳,则按照工伤认定情况根据保险赔偿,若未交纳,该公司应根据工伤认定实际,在工伤保险的赔偿...
得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...
据海宁法院,新冠患者自己选择居家隔离的,仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间,应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后,因为病情严重需要转到医院治疗的,在医院治疗过程中,应当按照医疗期来计算,发放病假工资。此外,居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化,其他的劳动法的相关规定并没有任何变...
上班“阳了”算工伤吗?感染后居家工资发不发?
沈建峰认为,按照现行的政策,劳动者不论何种原因感染病毒的,个人承担的治疗费用都是财政兜底,而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放,这基本上覆盖了工伤待遇。员工在上下班途中感染算工伤吗?不算。所有员工,包括以上提及的医护等特殊人员,在上下班途中感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
以支付宝形式发工资?法官提示,求职时警惕这些“套路”
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。提示4:以支付宝形式发工资有风险王某是公司销售员,每月该公司通过对公账户向其发放7000元工资,另通过其公司财务人员马某支付宝账户固定向王某转账5000元。王某离职时,双方对其工资标准存在争议,该...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...