为什么大部分公司都是15号发工资?人事经理透露3点原因,很现实
发工资的时间安排也是公司管理策略的一部分。将工资发放日期设在月中,可以在一定程度上影响员工的留职决策。例如,如果员工计划在月初辞职,他们可能会因为要等到月中才能领到工资而重新考虑这一决定。此外,这种工资发放方式有助于平衡员工的现金流,避免月初一次性大额支出后,月末资金紧张。从心理上讲,这也让员工感觉...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期...
很多公司喜欢15号发工资,原因是……
工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15号发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。《工...
为什么很多公司选择15号发工资?
无固定时间:多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障。不过,这种观点并不完全准确,几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15号发上月的工资。
5号发工资和15号发工资的区别!
一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司(www.e993.com)2024年7月6日。这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
日前,“工资6000元请假半月被扣4500元”话题登上热搜,引发关注。还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的工资仅为154.21元,而且还没扣完要等到下个月继续扣。除了是否应扣除基本工资和绩效工资,有网友反映,休病假时,常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。
女子开了家火锅店,十几名员工白干三个月:想要发工资得看我脸色
但是,面对帮忙员,杨某却嬉皮笑脸地说出:我现在发不出工资来,他们非在这里等能怪谁呢!意思是,这些人自己不长眼,都三个月不发工资了,还赖在这里。她还说:店里亏损员工也有不可推卸的责任,店里管他们吃住,现在赔钱了,拿他们的工资来弥补店里的亏空合情合理。
员工直到离职都没拿全薪水 分期付工资涉嫌违法
信网9月19日讯(记者耿润)公司遇到经营困难,希望员工共克时艰,同意分期发工资,可自己在青岛工作生活的王女士就得月月伸手找家里要生活费了。坚持了半年,王女士不得已从青岛凡佳兴雪大数据有限公司(以下简称“凡佳兴雪”)离职,可直到她入职的新公司,老东家还欠着她17000多元工资。对此,凡佳兴雪的相关负责人表示...
认定劳动关系,这15个证据点要记住!
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;...