劳动合同约定次月20号发上月工资,是否有效,深圳判例有变化

M某于2015年4月20日以K公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定,认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资,因违反了相关规定属于无效条款,K公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定,因此M某以此为由解除劳动关系符...

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖案情简介2017年5月8日,张三入职公司,工作岗位为项目经理。劳动合同约定每月工资为20000元,实际每月发放工资31000元。2023年5月29日,张三向公司发送《被迫离职通知书》,解除理由是公司未足额支付劳动报酬。2023年6月2日,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请...

法·视界|约定工资与实发工资不一致,该如何判定?

在现实生活中，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的基本工资与实发工资往往不一致。合同约定的基本工资往往不会包含岗位工资、绩效工资、奖金等科目。考虑到单位对工资支付具有主动性和管理性，对支付的工资高于合同约定的部分有着明确判断和认知。双方发生争议时，应当从有利于保护劳动者的角度，从宽掌握基本工资的...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期应包含在劳动合同期限内,故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

不满“全员降薪”诉请补发工资法院驳回公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据...

劳动法问答|竞业限制的经济补偿能约定只按最低工资标准发吗?

竞业限制的经济补偿能约定只按最低工资标准发吗?「法律解答」可以,但有例外(www.e993.com)2024年11月27日。关于竞业限制的经济补偿标准,司法解释有明确规定。《新劳动争议司法解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是...

被欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要?

在多次协商未果后,小黄向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。她认为,虽然自己和服装公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,因此她要求服装公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额1.5万元。被拖欠的报酬该找谁要记者了解到,小黄遇到的情况并不鲜见。有些网络主播由于和多家企业合作,...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????工资发放遇“多重拆分”????录用通知和合同上规定的收入不相符,会带来怎样的麻烦?许某的案例就能给各方提个醒。许某入职上海某汽车服务公司,录用通知载明收入为2.5万元,后双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“给予每月不超过1.78万元的岗位备用金额度,领取时需提供发票”。

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...