又提前发工资了,申报犯难了
所以总局当时有个口径就是按照《工资支付暂行规定》,10月工资提前在9月发的也可以享受5000,而实操方式就是你9月发的两次分开申报(10月申报9月时候报一次,11月申报10月时候报一次)。其实这个和本文中情况就基本是一模一样的。看到这里,有人就会问了,你一起发,可以分开申报,那我年终奖分两次发的,可以合并一...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
这张表账载金额的部分填写的就是会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额,按照会计核算的来就行了。比如甲公司2022账载工资薪金就是300万,那么直接填列进去即可。实际发生额?实际发生就是分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金),假如二哥税税念公司在2022把计提的300万...
2024年社保缴费基数调整!8月起,到手工资又要变了!若按最低标准缴...
按照省统计局提供的相关统计数据计算,2023年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为82255元,月平均工资为6855元。以此为依据,确定2024年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为4113元,上限为20564元。无雇工个体工...
7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...
公转私频繁交易,个人承担连带责任!提醒:2024年公转私,这样转!
9种情形是合法的,财务放心大胆转除了上述两种方法外,以下9种情形公户转私户也是允许的。1、发工资公司将每月的工资通过公户发到每个员工的个人卡上,且公司已经依法履行了代扣个税的义务。2、员工差旅费报销公司将对公账户上钱打给销售人员用于出差的备用金,出差回来后实报实销、多退少补。注意:留存证明...
企业用私户发工资算不算偷税?
佛山某材料科技有限公司用私户给员工发放工资和奖金,因为未有代缴个税,最终被罚款26万元(www.e993.com)2024年9月19日。税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为,处以应扣未扣的税款0.5倍的罚款26.33万元。案例二2021年10月,蜜雪冰城某股东通过个人账号向员工发放奖金,后被税局稽查,最终补缴个税达到765万元。据悉,蜜雪冰城的股东通过...
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
1.个人所得税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差异较大;2.隐藏人数,从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策;3.非法获取个人信息,虚列人数分解高工资达到少缴个人所得税的目的;4.未将聘用的退休人员、临时用工人员纳入公司员工范畴;5.会计编制的工资发放记账凭证附件仅为银行代发工资的支付证明,而...
重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视
单位以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴,实际不属于误餐费用的,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2、以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴。单位以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴,实际不属于差旅费津贴的,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2023年,税务局这样查工资,建议企业优先...
发工资不扣个税,企业有罚款风险,员工个人有无税务风险?
工资发放的个税不仅仅是员工个人的事情,更是支付单位的事情。支付单位未履行扣缴义务,扣缴义务人不是纳税义务人,税局应向纳税人追缴应缴未缴税款;对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。因此即便是个别员工不愿意缴纳个税,企业也要依法履行扣缴个税的义务,否则面临税务罚款的风险。
个人所得税不能再零申报了!这些人不得申报工资薪金!
根据财政部国家税务总局关于印发《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》的通知(财税〔2000〕91号)第六条规定,投资者的工资不得在税前扣除。从上面公告来看,对个独和合伙企业的投资者在投资企业将不再使用公司工资薪金申报,直接按“生产经营所得”申报。