员工偶发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复:前一年给多...

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现了一个令人震惊的问题:在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月,这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后,章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而,银行回应称——“前一年给章女士发高...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

张小慧叹了口气，“最近我也听说不少人都在找下家了。要是工资真发不出来，估计剩下的员工也会一哄而散。”李明沉默了一会儿，最终叹了口气，“再等等看吧，月底就要发工资了，到时候自然见分晓。”时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

误将工资发给已离职员工,还能要得回来吗?法院:不当得利需返还!

近日,邓州市人民法院张村法庭审结一起不当得利纠纷案,帮助公司将错发的工资追回。基本案情2023年,王某经人介绍到南阳某公司短暂工作了一段时间后便离职了。2024年1月,公司工作人员在发放另一位王姓员工工资时,因与离职的王某名字相仿,误将7000余元工资转至已离职的王某账户,工作人员发现后及时与王某沟通,向其说...

...维权:离职不退员工跟投款!高管内部发话:7月不保证能发放工资...

随后,又有内部员工爆料称,合创高管已在内部发话,6月份只发5月的基本工资,7月份不保证能发放工资,让员工自谋出路(www.e993.com)2024年11月22日。资料显示,合创汽车当前在售的四款车型,分别为合创A01、合创Z03、合创007、合创V09,涵盖中型轿车、紧凑型SUV、中型SUV以及中大型MPV市场,售价区间为13.98-43.88万元。

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形,公司向法院提供了《员工薪资管理制度》,该制度中8.2条规定“薪资发放:每月8日-15日将上月薪资转账至个人指定账户,遇假日则顺延,离职人员(完成移交)仍同上述时间发放……”。孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可,表示从未见过公司也并未告知,公司并无证据可以证明该...

离职后工资迟迟不发 小伙不满讨说法

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于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...