离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险...
“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?
01离职,不是一场说走就走的旅行“不告而别,是最伤人的告别方式。”这句话在职场中同样适用。根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。不办理离职手续直接走人,可能会面临赔偿责任、工资扣发和社保问题。这不仅是对公司的不尊重,也是对自己的...
休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...
未休年假,离职后可以索赔吗?
“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...
那些被欠薪半年,却不愿离职的深圳人
直到9月,她实在忍无可忍,直接和老板对峙,表示再不发就要去仲裁了,老板才终于发了一个月的工资,8000元。她此前在公司当行政,垫付了500块钱买了一些物资,老板当天也一并报销给她。她拿着这微薄得不足以覆盖5个月开销的工资,每天焦虑得睡不着:房租没着落,生活费也没着落,下一份工作也没着落。
经济下行,很多单位,已经发不出工资了
如果你现在还有一份工作的话,只要老板没有裁员,每个月还给你发工资,你就干着吧!工作中,受点委屈,偶尔被领导骂几句,就受着吧!真没必要为了置气,随意冲动离职(www.e993.com)2024年10月29日。因为一旦失业,结果可能是数月找不到工作,而过去你看不起的工作,现在好多人挤破头都想进去。
离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法
当你离职后公司拖欠工资,首先要冷静处理。可以先与公司的财务或人力资源部门沟通,了解公司拖欠工资的原因。如果沟通无果,可以采取以下措施:保存证据:包括工资条、劳动合同、考勤记录等。书面通知:向公司发出书面通知,要求在规定时间内支付工资。2.离职了不给发工资如何仲裁如果公司仍然拒绝支付工资,可以申请劳动...
离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这...
上个月办完离职手续后,也没有再找工作。7月初想查下老东家发的最后一笔工资,发现卡里多了5万块钱。我以为是之前做的项目发的奖金,但奖金早就发过了,心里没底去找财务核实。财务说:这是领导特意安排的离职补贴,尽管离职有些可惜,但领导申请公司给你发了奖金。对于离职还有补贴这种好事,还是第一次听说,你们有...
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?
“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主