宜宾纸业股份有限公司2024年半年度报告摘要
监事会认为:公司接受关联方提供的担保服务,可拓宽公司融资渠道,推动业务发展,担保费用符合同行业平均收费水平,收费标准公允,本次关联交易事项有利于支持公司发展,不存在损害中小股东利益的情形,不会对公司的经营业绩产生不利影响。关联监事:徐虹、吴奥对该议案进行了回避。表决结果:同意5票,反对0票,弃权0票,回避2...
离职后收到公司误发2420元工资拒返还 高管诉诸法律追讨
本案中,马某已从公司离职,未提供相应的劳动,却因公司财务人员工作失误多拿工资,这部分工资没有法律、合同上的依据,属于不当得利,依法应予返还。
出纳重复发放工资造成公司损失,是否需要承担赔偿责任?
该物业公司认为,张女士发放工资时需要通过U盾和验证码的双重验证,其错误发放工资的行为存在重大过错,而现在由于项目相关人员信息资料不全且已离职,发放款项无法追回给公司造成了损失,于是物业公司不服仲裁裁决将张女士诉至法院。庭审中,被告张女士辩称,公司的项目数量较多,物业公司不能证明是张女士发错了工资,可...
公司财务误将工资发给已离职的同名员工,钱还能要得回来吗?
本案中,马某已从湖北某公司离职,未提供相应的劳动,却因公司财务人员工作失误多拿工资,这部分工资没有法律、合同上的依据,属于不当得利,依法应予返还。日常生活中,错转账、错发工资等事情时有发生。在交易往来中,转账人应当认真校对收款人账号及转账金额,避免因错误转账而造成不必要的麻烦;而对于不当得利的“受益...
我工资60000被老板娘降到20000,我果断跳槽,结果公司损失百万!
然而,离别之后的事情却如一阵狂风,不请自来。在我离开后不久,我负责的关键项目突遇重大危机。由于缺少了我的协调和推动,项目出现了运营失误,导致一些重要的客户流失,公司因此损失了数百万的合同。这个消息像重锤一样敲在了赵刚和赵丽娟的心上。他们不得不重新审视公司的人才管理和留人策略,人才流失的严重性...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成(www.e993.com)2024年9月19日。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动关系。李某诉至法院,称公司提成计算方式有误,每月克扣提成工资1500元。公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。
出纳错发两遍工资,怎么赔?丨宝法案例
上海某物业公司认为,张女士发放工资时需要通过U盾和验证码的双重验证,其错误发放工资的行为存在重大过错,而现在由于项目相关人员信息资料不全且已离职,发放款项无法追回给公司造成了损失,于是物业公司不服仲裁裁决将张女士诉至法院。图片源自网络庭审中,被告张女士辩称,公司的项目数量较多,物业公司不能证明是张女士发...
被公司辞退,我去董事长办公室问道:“我被辞退有多少补偿金?”
我来公司9年的时间,工资6000元,工作一直任劳任怨,保质保量的按时完成领导安排的工作任务,工作中也从来没有出现过失误。疫情后,公司效益不好,听说董事长为了节约公司的人力成本,准备裁员。我心中暗暗祈祷,‘’不会有我,不会有我。"不想发生的事还是发生了,董事长叫我到他办公室谈话,很直接地说道:“咱们公司准备...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
...2024.4.30|劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...