以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。今天的知识点相信大家都懂了吧最后小编要提醒...
劳动合同上的员工私章是否有效?
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
2劳动者:招不到人不能怪我,没签合同难维权郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三...
只发承揽协议,不签劳动合同,物流公司被判支付二倍工资差额
因某物流公司未与郝某签订书面劳动合同,法院对郝某要求某物流公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求予以支持(www.e993.com)2024年10月21日。自2021年9月1日起至2022年7月止,共计88800元。综上,法院作出前述判决。目前,该判决已生效。供稿:民庭原标题:《只发承揽协议,不签劳动合同,物流公司被判支付二倍工资差额》...
疾控中心公开招聘人员遭清退事件当事人:工作4个月未签合同未发工资
不过,在入职的过程中,王秀丽说一直没有见到过合同。“合同一直都没有签,但填了很多表格,内容涉及家庭背景、专业背景等。”王秀丽推测这也许是确定工资用的,但工资的具体数额也没有人告知他们。“在我们当地,事业单位的工资晚半年发并不少见,因此我当时没觉得有问题。”...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
庭审中,H某亦确认没有证据证明其多次向W公司提出签订书面劳动合同且被拒绝的事实。综上,该院认为,H某本人未能与用人单位订立劳动合同,存在重大过错,相应的法律后果不应由用人单位承担,H某请求W公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。(三)关于违法解除劳动合同赔偿金的请求:H某、W公司确认于2019年...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
法院认为,关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。