以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...
老板说公司经营困难,只发基本工资,不然可以离职,怎么应对?
第一,该等情况必须要达到致使劳动合同无法履行的情况(用人单位已经无力支付工资);第二,要履行与劳动者协商变更劳动合同的前置程序,不能直接与劳动者解除。第三,若无法协商变更劳动合同,则可以解除劳动关系,但是要支付一个月工资的“代通知金”以及经济补偿金。二、公司经营不善情形下,与劳动者维持劳动关系,等待...
以“学徒”为由拒付未签劳动合同二倍工资?法院:应支付!
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因青春美发公司未及时与小兰签订书面劳动合同,应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。最终,法院依法判决青春美发公司向小兰支付未签订书面劳动合同二倍工资。判决作出后,青春美发公司提...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此拒绝支付,则应认定为用人单位为逃避工资支付义务而不当阻止支付条件的成就,不应支持;劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同的情形下,依照上述条款,用人单位的抗辩成立,劳动者要求支付上述提成、绩效工资和年终奖的,不予...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持(www.e993.com)2024年10月22日。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
该公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。经查,劳动合同明确约定,计件提成按甲方绩效考核制度执行,如员工对公司的工资支付有异议的,应在争议发生后的一个月内向公司提出,否则公司视为员工对支付无异议。另,公司的规章制度将在OA系统中或张贴于部门看板上予以公示,员工...
员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
(一)劳动仲裁申请人:L某被申请人:Z公司申请人的仲裁请求:1.被申请人支付2022年5月13日至2022年11月6日产假工资17000元;2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿57861.42元;3.被申请人支付2023年1月1日至2023年3月30日育儿假6天工资2280.34元。仲裁结果:驳回申请人的全部仲裁请求。(二)一审原告:...
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
中山市某服饰公司未发放钟某某2017年6月工资。钟某某2016年8月至2017年5月期间月平均工资为4884.51元。2017年7月3日.钟某某向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构裁决中山市某服饰公司支付钟某某2017年6月工资4500.72元、2016年8月9日至2017年6月30日期间的未签订劳动合同2倍工资差额53489.92元。
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是...