国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...

10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉红星新闻记者，公告中的人员离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。此前，因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上，无奈才发布公...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

如果患病或受伤十分严重,需要较长时间停工治疗,在法定的医疗期内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险,不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...

员工病假期间,公司发的正常工资可以要回吗?丨小法槌,大能量

姑苏法院经审理认为,根据法律规定,劳动者病假期间,用人单位应当按照工资分配制度规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定向劳动者支付病假工资。若公司已主动按照员工正常工资标准发放了病假工资,此行为即系用人单位对于劳动者病假工资标准的自主处分行为,故不宜再要求劳动者予以返还。工伤停工留薪期期间应视同正常出...

女员工因病少上1天班,没了年终奖?判了;员工离婚未主动报备遭开除...

据上游新闻报道,近日,南京赵女士应聘江苏一家高科技公司,在薪水方面,公司称“每月授予积分后,每3000积分折算一个整月工资”。12月28日,吴江区劳动监察部门工作人员正式向记者反馈了调查结果,“发积分代替工资”制度属实,但没有实际实施。据介绍,“通过检查该公司工资支付情况发现,(员工)工资是按时足额发放的,不存在...

病假工资不能随意打发

毕竟,看到如此“病价”的工资单,员工就算是大病初愈,也难保不再添心病(www.e993.com)2024年11月23日。事实上,关于病假工资的核算,有关部门早已给出了明确的计算标准。根据相关规定,员工在患病期间享有病假待遇,病假工资以计算基数乘以计算系数与病假天数之积来定,且不低于当地最低工资标准的80%。

...绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间...

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...

工伤治疗休养期间公司未支付全额工资,员工可以索赔经济补偿?

如果企业依法为员工参加了工伤保险,当员工在工作中不幸发生工伤事故,企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目,更多的工伤待遇由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间企业支付的工资福利待遇,计算方式为员工前12个...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。