说法|员工学历造假,公司可要求返还相应工资
该案中,钱某在招聘时向公司出具虚假毕业证书并作虚假陈述,导致公司招用其为管理岗位,在劳动合同中约定学历工资,并每月发放。钱某的行为严重违反了诚实信用原则,公司要求其返还相关学历工资之诉请,理由成立,应予支持。一审宣判后,钱某不服提起上诉。西安市中级人民法院经审理,判决驳回上诉,维持原判。解读“法律规...
学历未造假 公司不要泼脏水
经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。1月9日,孙某告诉记者,去年11月的薪资确实已给,“当时是说签一个道歉函,签字按手印,然后才给的工资,不签就不给,不知道他们把道歉函拿去做什么了。但是离职证明没给。”...
“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,公司不要...
1月9日,根据新浪科技消息,涉事公司董事长陈怡然表示,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。陈怡然还提到,“也压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我”。“我只能说这事上政府查过了,公司程序并无瑕疵。”“学历造假这个,没啥好说的了。我又不...
员工离职后被查出学历造假 公司起诉其返还学历工资获法院支持
随后,公司每月向钱某发放劳动报酬,并在工资通知单上列明劳动报酬的具体组成部分的金额,其中有“学历工资500元”。钱某对通知单予以确认并签字。2023年,钱某从公司离职,并就与该公司之间的劳动关系提起劳动争议仲裁申请。公司发现钱某在入职时提交的学历存在造假,也提起诉讼,要求钱某返还已发放的学历工资。审理中,...
员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?
本案中,钱某在招聘时向公司出具虚假毕业证书并作虚假陈述,导致公司招用其为管理岗位,在劳动合同中约定学历工资,并每月发放。钱某的行为,严重违反了诚实信用原则,公司诉请要求其返还相关学历工资之诉请,理由成立,应予支持。一审宣判后,钱某不服提起上诉。经西安市中级人民法院审理,判决驳回上诉,维持原判。
李少莉弟弟不像你想的那样简单,这次调查也许会涉及他
她读稿时用的方式,大家就在想是不是能力有问题呢?作为一个副局长和她读稿时学历根本不相符呀,是不是有学历造假,晋升违规,这一系列的问题,也都在大家质疑出来了(www.e993.com)2024年8月1日。随后大家就进入了行动,对她的工资,履历都进行了深扒,也都给她曝光了出来工资曝光我们也能清楚地看到,每月一万多点,也就是每年12万多点,对于这...
平安养老保险安徽分公司人事经理举报有人学历造假后被调职降薪
在2022年竞聘失败后才提出有人员学历造假,属于严重渎职行为。公司对梁某作出的岗位调整完全不具有惩罚性,不存在明显降低薪资情形。首先,2020年10月双方签订的《劳动合同》约定,公司享有调岗的权利,员工应当遵守和配合。其次,2022年10月,总公司向安徽分公司员工下发《管理干部公开竞聘的通知》并对竞聘整体方案作了明确...
董事长称被开除员工涉嫌学历造假,“惯常”?
该公司发表了一份声明,声称开除前员工孙某是因为其工作能力不够胜任,公司决定不予通过试用期,双方已签署解除劳动关系协议,并按协议支付了工资和离职补偿金。然而,孙某并不同意公司的说法,他认为自己被解雇的原因是因为不愿意接受上级的摆布。董事长陈怡然透露,被开除的员工可能涉嫌学历造假和简历造假,并且以此...
“女高管违法开除员工”当事人发声:学历未造假,公司不要泼脏水
经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。1月9日,孙某告诉新黄河记者,去年11月的薪资确实已给,“当时是说签一个道歉函,签字按手印,然后才给的工资,不签就不给,不知道他们把道歉函拿去做什么了。但是离职证明没...
劳动争议 以案解惑 | 假学历 真处罚
本案中,钱某在招聘时向公司出具虚假毕业证书并作虚假陈述,导致公司招用其为管理岗位,在劳动合同中约定学历工资,并每月发放。钱某的行为,严重违反了诚实信用原则,公司诉请要求其返还相关学历工资之诉请,理由成立,应予支持。一审宣判后,钱某不服提起上诉。经西安市中级人民法院审理,判决驳回上诉,维持原判。