员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
此后,某公司又以郑某未能清晰、完整地进行工作交接,长期未完成离职手续,严重影响公司运营为由,拒绝向其支付赔偿金。郑某不予认可,申请劳动仲裁,要求某公司支付两倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金,仲裁支持了郑某的请求。某公司不服,向珠海市香洲区人民法院提起诉讼,认为公司无需支付郑某赔偿金。法院认为,用人单...
员工离职不交接工作,被起诉!
其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生好的,我了解了,谢谢律师您耐心解答。12348律师不客气,祝您...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
2023年5月29日,Q公司向晓丽发出《工资缓发通知》,表示因晓丽至今未完成工作交接,且私自将公司手机带走并拒绝归还。公司依据《员工手册》,对晓丽2023年5月份的工资进行缓发处理。Q公司认为晓丽作为财务经理,鉴于职位及工作内容的重要性、专业性、敏感性,在劳动合同解除过程中所负有的义务应高于一般劳动者,更应妥善...
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
对于李女士离职并且与公司对簿公堂一事,鸿日汽车人力资源部负责人高经理表示公司不认可裁决结果,已经向法院起诉,“她只留了一份离职书,没有交接工作,这种行为我们也是不认可的(www.e993.com)2024年10月28日。”但对于引发李女士辞职的“导火索”,也就是缓发工资这一情况,高经理并未做出解释。但信网在李女士提供的与人事同事的聊天记录中...
企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应当承担...
。审理法院综合考量李某兵参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素,酌定李某兵赔偿某科技公司损失50000元。裁判要旨研发人员单方解除劳动合同时,应当遵循诚信原则,根据劳动合同法的规定提前通知用人单位,并办理交接手续,便于用人单位继续开展研发工作。研发人员拒不履行工作交接义务,给用人单位造成损失的,应当依法...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资,并非自愿离职。田先生也表示,公司不仅未为自己足额购买养老保险,而且是在自己不懂法的情况下,按公司要求出具了解除合同的申请。华东政法大学经济法学院教授田思路告诉记者,从立法目的出发,我国劳动法对劳动者属于高水平保护,用人单位合法解除...
扣发工资虽少 工会律师全力帮忙追回
今年4月10日,公司支付其3月份工资3453.42元。同年5月2日,金女士通过邮件向公司提出离职。5月10日,公司以金女士未办理工作交接给公司造成损失为由扣除金女士基本工资2000元,实际支付工资1453.42元。对此,金女士认为公司以未办理工作交接给公司造成损失为由扣除自己的工资2000元违反劳动法相关规定。遂向其户口所在地劳...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司...