员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...
“放半年长假也是可以的,只是放假要给员工放假待遇,这样放假是没有问题的,法律是允许公司放假,只要把放假工资落实好就没有问题。”员工如何维权员工如认为企业逼迫辞工,可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口,我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。相关工作人员表示:“员工...
赣州又一公司撑不住宣布放假三月,员工曝拖欠工资害怕人去楼空
在薪资发放方面,公司也给出了明确的方案。第一个月,员工将按照基本工资和绩效正常发放薪资,并享受社保公积金等福利待遇。然而,从第二个月开始,薪资将大幅减少,仅按照当地最低工资标准的70%发放。在赣州地区,最低工资标准为1610元,因此员工每月将只能获得约1100元的收入。此外,员工在放假期间还需自行承担宿舍...
方怡洁 | 绕开、修复与「移动学习」:深圳青年农民工「当老板」与...
师资频繁流动、学生缺乏学习动机),若把教育机会与教育资源不均当成是移动的果,研究者则会特别关注农民工子女进城后受教育问题的断裂(农民工没有城市户口,其子女无法在城市中的学校注册,因此进城之后出现许多教育问题)。
地市_福建网络广播电视台-福建省最大音视频新闻门户www.fjtv.net
刘先生告诉记者,不仅工资没发,记者采访当天前脚一走,后脚公司就叫他赶紧签字辞工。刘先生说,除了自己的名字,他根本不识字。12月12日中午,保洁公司拿来辞工书,他在看不懂的情况下就签字了,也没有拍照留底。此外,还有另外一张报告,也是保洁公司提供的,内容是让刘先生放弃环卫公寓保障房资格。刘先生所说的是否属实?
【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!
就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。
为什么有些小工厂不按月发工资,没节假日,却很多人愿意留在那?
尽管工资不按时发,但是起码会发,如果放弃小工厂的工作,或许就变成失业者,对于一部分的群众来说,找工作不是想象的那么容易(www.e993.com)2024年10月20日。私营企业也没什么不好,私营小厂也同样。无论哪种形式的企业,都有客观存在的利弊。私营小企业或许福利没那么理想,也不给缴纳社保,也不签订劳动合同等。但既然企业分大小,分国营私营股份制,...
【民生】咋回事?吉安一光电厂不给员工发工资,官方调查来了...
经调查,事情缘由为公司车间管理与人事部之间沟通不畅,导致人事部未能及时批复该员工离职申请,该员工在未到人事部办理正常的离职手续和工作交接的情况下自离,人事部对该员工资做了暂扣处理。03吉安市“五型”办:将进一步规范企业用工管理目前,井开区人社局劳动保障工作人员已到现场协调处理,公司与该员工协商后达...
某工厂主管不准员工辞工被当街砍杀,网友:把老实人欺负的太狠了
对于该事件,一些网友的评论让人深思:这是把老实人欺负的太狠了,如果是单单的扣工资,会有过激的行为吗;给那些背着良心克扣劳动者的黑心公司敲个警钟,但这种方法太极端了,保护自己权益还要守法;血汗钱还是不要克扣,人家肯定是有事情无奈去辞工;这位员工用这种方法是不对的。但是狗急了也会跳墙,对不对?作为领导,...
为什么大多数公司都在“15号”左右发“工资”?是有什么套路吗?
间接弥补员工自离对公司的损失。一般这个还是和公司的财务核算及公司性质有关,像外资公司基本上都是15日开工资,这和外资公司财务核算及性质有关,又如一些上市公司,大型的私营企业,跨国公司等也多数是15日开支,也有一些有意思的情况,比如泰国就是两周开一次工资,原因就是泰国人太能消费了,开一次工资没几天就消费没...
工资低发展前景差 新生代频繁跳槽企业难留人
“普工平均月薪2500-3500元”、“综合工资3000-3500元”、“综合月工资2700-3300元”……2月19日、2月20日,记者在东莞市东城桑园工业区、厚街赤岭工业区、厚街人力资源市场节后首场招聘会现场注意到,不少企业在去年的基础上已经在悄然提高工资。“目前我们厂里的普工一般月薪可以拿到2000多元,高的可以达到3000多元,...