听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金
如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,双方再无任何争议”等字眼的确认书,员工应及时拒绝,否则将会影响自身主张应得报酬。03放弃未休年休假承诺书依照法律规定,职工连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体...
员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资。北京浩天(青岛)律师事务所单正国律师认为,许先生遭遇的拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。单正国进一步分析称,假如员工在离职前真的删除了大量公司资料,而这些资料属于公司的财产或者与公司的工作有关,...
普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?
“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...
已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?
(具体可参考,《》)法院生效裁判认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日...
用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?
审理中,李先生表示,其主动提出辞职,并已与各部门办妥了交接手续,咨询公司应当办理退工手续。至于签署离职协议并非退工的必要条件,且此类包含权利处分条款的协议亦与事实不符。鉴于咨询公司至今未办理退工手续,应当向其赔偿延迟退工造成的经济损失。咨询公司对于李先生辞职及办妥离职手续并无异议,但主张根据其内部人事管理...
这项健康检测,离职时也应……|健康总动员
3.对离岗特别是离职员工,如果其拒绝参加离岗体检,用人单位无法运用上述规章制度来规制员工,也不能以不办理离职手续为手段(www.e993.com)2024年10月28日。离岗体检时用人单位多次通知员工进行体检,但员工明确拒绝离岗体检时职业健康检查,才可以用类似《放弃体检承诺书》或类似的证明,来维护企业的权益。
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
入职时6个月单位未缴纳社保,10年后离职仍可主张经济补偿《中华人民共和国社会保险法》(2011年7月1日实施)第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中,原审已查明,被申请...
工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?
公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形,公司向法院提供了《员工薪资管理制度》,该制度中8.2条规定“薪资发放:每月8日1722925999236591115日将上月薪资转账至个人指定账户,遇假日则顺延,离职人员(完成移交)仍同上述时间发放……”。孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可,表示从未见过公司也并未告知,公司...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
离岗16年仍被正常缴纳社保,国企登报寻人,这般“吃空饷”绝了
当时是千禧年初,大量国企工人下岗,我家亲戚所在的国企也熬不下去了,但还没倒闭,就是没钱,所以就只开着两条生产线,维持基本的样子,然后让其他工人自谋出路,单位不发工资,员工不上班,但身份挂靠还在,社保一直在交。我家亲戚就这样”被下岗”了十几年,好歹最后熬到退休,领到退休金。所以这件事刚出来的...