小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

另,2023年9月16日林某向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求被告支付“空档期”用工期间的二倍工资,因超过法定仲裁时效,该委于2023年10月12日裁决不予支持。通过案件审理,发现双方对2020年9月1日至12月4日的“空档期”用工存在争议,被告是否有义务向原告支付“空档期”用工的二倍工资是本案的主要争议焦点。首先,应...

劳动仲裁成功仍要不回工资 公司称品牌方拖欠的钱款到位再发

不料,因公司与品牌方之间存在纠纷,孙女士根据公司下达的通知,于去年8月份和9月份两个月进行带薪休假,可直到公司倒闭后这两个月的工资也没有发放。信网(热线0532—80889431)在采访中了解到,都会文化方拖欠工资的原因为品牌方拖欠公司的项目款,目前都会文化已经将品牌方起诉,等待开庭。“当时说的是让我们带薪休假,也...

离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

入职之初，双方就工资待遇进行了协商，最终确定刘女士的月工资为4000元。虽然工资并不算高，但在刘女士看来，这笔钱足够解决她每月的生活开支。按照刘女士的说法，双方未签署劳动合同。工作期间，每天她都要承担大量的工作任务，包括刷碗、择菜、收拾桌子板凳以及打扫卫生等。“尽管辛苦，但我从来没有过怨言或者偷懒过。

发薪日不发放工资是否违法?

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...

离职后工资扣除部分未发放大观区政府回复:提请劳动仲裁或通过司法...

●7月22日,张先生反映:离职后,平台公司未发放之前工资扣除的部分。大观区政府回复:经了解,反映人2022年9月在大观区控股集团(原城西公司)任职,2023年3月离职,因期限未满一年,大观区控股集团未发放绩效(工资扣除部分),建议反映人按照相关程序向大观区劳动保障监察大队提请劳动仲裁或通过司法途径解决问题。

三个月不发工资?河北某中学教师集体罢工,或面临十日拘留

同时学校拖欠教师的工资,也违反了我国的劳动法规,教师应该用合理合法的方式去拿回原本属于自己的薪资(www.e993.com)2024年11月28日。教师可以通过劳动仲裁,提出劳动纠纷申诉来维护自己的合法权益,不应该用这种集体罢工的行为,确实是有些得不偿失。这件事情同时也反映了,学校对于教师发放薪资方面的不重视,引起了教师的不满这不仅造成了学生们停课的...

关于劳动仲裁期间的工资,公司的做法正确吗?

关于劳动仲裁期间的工资,公司的做法正确吗?转自:上观新闻

杭州一公司欠薪被员工投诉,老板还叫嚣“就是不给怎么了”,劳动...

近日有网友发布视频称,杭州一家公司拖欠员工工资,员工申请劳动仲裁后,负责人叫嚣“就是不给怎么了”,还威胁员工小心点。6月20日,一名涉事员工梅女士(化姓)告诉极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163)记者,公司有六七人被拖欠工资8万多。萧山区劳动保障监察大队表示,目前街道劳动保障监察部门正在处理此事。

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存在“不足额支付”,对公司提起了仲裁、诉讼,但案件经审理,裁判机...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判决不予支持

因公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据,法院不予支持。据此,一审法院判决确认双方在相应期间存在劳动关系、公司支付李清2021年3月25日至2022年4月9日期间的工资差额241142.20元。不得以扣发工资的形式惩罚员工公司不服该判决提起上诉,二审法院认为,该公司主张因项目出现问题而扣发李清工资,但是现在提交的证据并不足以...