小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

林某就解除劳动关系这一赔偿事宜与公司协商无果情况下,于2023年9月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付二倍工资16000元。2023年10月12日,该委认为林某在2023年9月16日向本委申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效,故对林某的仲裁请求不予支持。林某对该仲裁裁决书不服,遂作为原告以公司为被告诉至成武法院,...

劳动仲裁成功仍要不回工资 公司称品牌方拖欠的钱款到位再发

不料,因公司与品牌方之间存在纠纷,孙女士根据公司下达的通知,于去年8月份和9月份两个月进行带薪休假,可直到公司倒闭后这两个月的工资也没有发放。信网(热线0532—80889431)在采访中了解到,都会文化方拖欠工资的原因为品牌方拖欠公司的项目款,目前都会文化已经将品牌方起诉,等待开庭。“当时说的是让我们带薪休假,也...

惊呆了!女子上班3年多,辞职9年后才发现15万多工资没到账!

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。然而，在现实生活中，工资发放问题却时有发生。有的用人单位不按时发放工资，有的则克扣、拖欠劳动者工资，甚至有的用人单位在劳动者离职后仍然不结清工资。这些行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》...

工资拖欠?勇敢维权指南

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如,用人单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,...

业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...

“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台...

...不学一下吗?一企业未续签劳动合同却继续用工 被判支付双倍工资差

汪某收到通知后,双方因解除劳动关系发生分歧,协商未果(www.e993.com)2024年11月28日。汪某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请,但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果,起诉至法院。

上海一工程师月薪6千不满加班拖工资跳槽被索赔百万?法院判了!

仲裁裁决,小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元,对公司其他请求不予支持。面对5万元的违约金,小王仍然很委屈,在职时月薪不过6000元,既不在核心岗位,也没有接触或掌握公司的商业秘密,怎么就被竞业限制了呢?小王不服仲裁,起诉到法院。原来入职时,小王签订的劳动合同约定:离职后2年内,负有竞业限制义务。也就...

海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...

“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判

张先生不认可该美发公司所谓的学徒身份,认为自己理应获得劳动工资报酬,于是向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决,因该美发公司未与张先生签订劳动合同,应向张先生支付二倍工资差额5300余元。该美发公司不服该仲裁裁决,于是向法院提起诉讼,请求判令不需要支付未签劳动合同二倍工资。

法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?

2023年2月,李某离职并向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提起劳动仲裁,要求某公司支付因未签订劳动合同的二倍工资五万余元及其他工资等款项。劳动仲裁委于2023年7月作出《仲裁裁决书》,裁决某公司向李某支付未签订劳动合同的二倍工资三万余元。某公司对该仲裁裁决不服,诉至法院。