辞职扣工资违法吗?
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外,我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说,如果用人单位克扣工资,导致你的工资不到当地最低工资标准,则用人单位违法。就以往案例来说,有法官在...
最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。
《工资支付暂行规定》第十六条??因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可见,用人单位在实践...
单位已经四个月没发工资了还是没人辞职,连劳务派遣也不舍得离开
挑战并未就此。第五个月的发薪日眼看就要到了,可公司的资金问题似乎还没有完全解决。有人动摇,考虑是否要另谋出路。当工资终于发放的那天,办公室里洋溢着欢欣鼓舞的气氛。但更让人感动的是,大家并没有因此而松懈。相反,他们更加努力地工作,因为他们深知,正是collectiveeffort才让他们度过了难关。这段经历,...
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?
“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...
【马上办】辞职后公司多久付清工资?
“离职人员工资,应一次性结清,且为全部支付。”江苏琼宇仁方律师事务所律师谢玥介绍,按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。谢玥提醒:按照《劳动合同法》,劳动者辞职时应提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者...
员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻
信网1月16日讯(记者耿润)“找工作的时候说好一个月4600元工资,谁知道这一个月是按照31天算,连每个月3天的休息日都算进去了(www.e993.com)2024年10月9日。”王先生曾在青岛的芳小竹嗨转自助火锅店找了份工作,但因为强度太大吃不消,只干了27天就辞职了。但是到了发工资的时候,他却发现这家火锅店的日工资计算方式“有点坑”,并且还...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在...
因单位欠薪而主动辞职 能否领取失业保险金
该案中,小赵自2018年起大学毕业后在一家工厂上班,4年后工厂因为效益不好,开始拖欠工资。拖欠工资长达半年,倍感生活压力的小赵不得不要求离职,应属于“劳动者非因本人意愿中断就业”中“因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的”的情形,故依法可以领取失业保险金。
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
据此,法院最终采信劳动者韩某的主张,依法判决电气公司支付韩某15035元。电气公司未提出上诉,一审判决已发生法律效力。苏州市吴中区法院民一庭庭长史华松说,年终奖是一种特殊的劳动报酬。关于年终奖应如何发放,往往不在劳动合同中进行明确约定,现行法律法规也并无强制性规定,用人单位多依据自身经营情况,以劳动者提供劳...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是合同中约定了“离职不付”条款,即劳动合同中约定,在提成、绩效工资和年终奖发放之前,劳动者无论何种原因离职,用人单位不再支付未支付的提成、绩效工资或年终奖。对此约定的适用,存在不同观点。一种观点认为,《工资支付暂行规定》第三条规定,本规定所称工资...