女子称试岗期被辞退不发工资 究竟是真是假?
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冲突升级!工资过期未发、管理层“大换血”!“公章抢夺”事件后...
记者9月12日从上海市闵行区梅陇镇劳动保障部门了解到,庚星股份的确存在未按期发放员工工资的情况,针对此事已与公司新管理层进行了座谈调解,因该公司内部还在协商,暂时也无法确定后续工资发放时间。对于员工工资无法按期发放的原因,该公司新总经理蒋彬彬此前接受第一财经采访时称,由于财务部至今仍未办理银行U盾、凭证...
河南一企业被曝辞退试用期员工,不发工资也不赔偿,老板还威胁:100...
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男子入职1月被口头辞退工资一分不发,公司要求“应出勤31天”?
公司负责人表示“不存在这个事”,还说道“是他想要更多”,声称公司是“合理合法用工”,并不存在拖欠工资的问题。这种态度显然让人质疑公司的诚信和对待员工的态度。河南泽槿律师事务所主任付建表示,劳动者可以就工资数额计算问题和违法解除劳动合同的问题提起仲裁。他认为试用期企业要解除劳动合同需要符合一定条件,否...
举案说法丨员工不能胜任岗位工作,用人单位能够直接辞退吗?
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”本案中,崔某降级转正后,公司曾组织包括崔某在内的员工进行了创新产品培训,但该培训不能证明是对崔某不能胜任工作岗位进行的专门提升技能培训,故不能证明公司对崔某进行了调岗或者培训,公司在没有合法的事实和理由...
公司既不让员工上班也不辞退,员工应如何应对?
当公司既不辞退员工也不安排其工作时,员工被迫在家休息,他们可以采取以下措施来维护自己的权益:一、要求公司支付基本工资如果公司没有为员工提供工作机会,但又不解除劳动关系,员工有权要求公司按月支付基本工资(www.e993.com)2024年10月16日。这是基于员工与公司之间存在的劳动关系,公司应当履行支付员工工资的义务。
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
许女士通过法律救济的途径得以重返工作岗位,这让她坚定了维权的决心。因此在2023年11月判决生效后,许女士再次将培训机构告上宝山区人民法院,要求培训机构补发工资。许女士方希望,培训机构可以按照做六休一,月薪五千的标准补发工资,但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费,因为许女士既未上班,也未加班。许女士方则...
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,...
怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退,公司违法吗?
2023年,韩女士入职某公司,月工资5000元。不久后,韩女士便怀有身孕。在她怀孕期间,公司因生产经营需要,撤销了韩女士所在部门,调整韩女士的工作岗位。调岗后,韩女士连续数月未能完成公司...
以案说法 | 打工人权益容不得“小聪明”侵害!
企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就想到一个办法——以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终...