超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

第40条:法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资,从应当支付二倍工资之日起一年内提出,支付二倍工资存在连续状态的,时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算,即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。吴锋、长沙吉福居信息科技有限公司劳动争议(2019)湘民再684号入职时间201...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

关于离职:经济补偿一表通

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过)第二十四条规定:借贷双方没有约定利息,出借人主张支付利息的,人民法院不予支持。第二十五条规定:出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

2劳动者:招不到人不能怪我,没签合同难维权郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。

入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?

一年后,小陈从该公司离职。小陈认为,自己入职公司一年多,公司始终未与自己签订劳动合同,应该支付其未签劳动合同双倍工资差额,故向当地人社部门申请了劳动仲裁,要求确认其与公司的劳动关系并要求公司支付双倍工资差额。劳动仲裁机构作出裁决,要求公司支付小陈未签劳动合同双倍工资差额。公司不服,认为《入职人员登记表》相当...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

——公司核心决策层成员,多次参与人员招聘及员工辞退,未催促签合同一、基本案情2018年11月1日,H某入职W公司,任副总经理,月薪为3万元(www.e993.com)2024年11月27日。其中,在2019年7月前,H某是W公司的董事之一。2019年6月14日,H某向W公司进行了离职交接。2019年8月,W公司代H某缴纳了2019年7月的社保,并支付了一笔26638.52元。对于该...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔...

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

2022年8月,某公司聘请姚某为人力资源部经理,工资约定16000元/月,由其负责整个公司的人力资源管理工作,包括员工的招聘和培训、人事资料的收集整理、日常劳动管理等工作,但双方未签订书面劳动合同。2023年9月,姚某离职,后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付2022年9月至2023年7月未签订劳动合同二...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...