中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因工资计算产生争议,比如提成少算了、事假多扣了、对绩效结果不服等,员工应当首先向企业反映,反映无果才能以“未及时足额支付劳动...

企业解除劳动合同如何把握边界?

据了解,汪先生的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等构成,其中,基本工资为5600元/月,绩效工资为1400元,绩效工资根据每月速递公司对汪先生的考核情况和结果发放。据速递公司称,即使新考核指标增加了汪先生的工作量,但从以往工作情况来看,亦未达到其无法完成的地步;并且,新考核指标发布后,汪先生连续两个月的...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

2劳动者:招不到人不能怪我,没签合同难维权郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。

媒体人:足协与伊万签不平等条约,合同剩余工资的钱都拿不出

首先,足协应该主动与伊万进行沟通与协商。作为双方签订合同的主体,如果能够通过友好协商的方式,寻求双方都能接受的解决方案,无疑会大大降低经济成本。比如,可以考虑适当降低违约金,或者协商提前终止合同等。其次,足协还可以尝试寻求外部资金支持。毕竟,如果违约金实在是足协承受不了的,他们完全可以寻求赞助商或其他渠道的...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同，社保不给缴纳，还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前，家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作，离职后2023年12月的工资5500元还一直没发，另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保，但今年4月发现公司...

用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?

实践中,关联单位混同用工的现象屡见不鲜,甚至有的用人单位故意以关联单位混同用工,规避用工主体责任,使劳动者维权难度增加,损害劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月23日。劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体,在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同,并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息,当发生劳动争议时要勇于拿起法律武器维护自...

...发槐荫法院案例:理发店以“学徒”为由拒付未签劳动合同二倍工资

2021年1月,小兰入职青春美发公司,6月离职,双方未签订书面劳动合同。其间,小兰工资是每月1500元底薪加提成,跟着门店师傅学美发,同时做些辅助性工作,每天早上9时上班晚上8时下班,通过钉钉打卡考勤,每周休息一天。双方微信聊天记录显示,小兰通过微信向青春美发公司法定代表人张某请假,之后张某在公司群里说因大家工作不认真...

代理人签的劳动合同公司不认可 工资该找谁要?

合同签订后,被告向某即到原告工地工作,原、被告之间的劳动关系确立,双方之间存在劳动关系,原告应按照劳动合同书约定的工资标准支付工资。据此,法院判决由原告四川某园林绿化有限公司于判决生效之日起五日内支付被告向某工资90240元。释法代理人实施民事法律行为对被代理人发生效力...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定,判决某交运公司支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额5万余元。宣判后,某交运公司以双方未签订劳动合同的责任在于杨某某为由,提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。

工资拆着发,就不算工资了吗?

????工资发放遇“多重拆分”????录用通知和合同上规定的收入不相符,会带来怎样的麻烦?许某的案例就能给各方提个醒。许某入职上海某汽车服务公司,录用通知载明收入为2.5万元,后双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“给予每月不超过1.78万元的岗位备用金额度,领取时需提供发票”。