全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签
一方面,该公司正在进行广泛的降薪措施,降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工,公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下,被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面,对于那些合同即将到期的员工,公司基本上选择不续约,让员工合同到期后离开。当然,对于一些关键项目的重要员工,公司偶尔会作...
女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂
8月15日至16日,见7月、8月两个月工资未到账,入职以来社保也未缴纳,陈女士又一次向朱先生讨要。朱先生对此大发雷霆,并以老板没有给他发工资、老婆怀孕心情不好、带老婆去医院产检等理由搪塞,并放言“既然你那么计较,我们好合好散”。尔后,双方就工资及社保等在微信上进行协商,朱先生称“最多一共8000元,你...
回顾 赔钱上班,合同变成“卖身契”,打工人真的没胜算?
这家单位实行“11-11-6”的工作制,每天得从中午11点干到晚上11点,每周要上6天班,还有半年的试用期呢。一开始,徐阳觉得多挣点钱累点没啥,就跟公司签了竞业合同。公司招聘合同上写的是“采购主管”,但实际上这就是个普通的技术岗位啦,徐阳没啥管理权,而且公司也没给他配助手来帮忙呢。
21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...
此外,根据劳动法规定,劳动者提供劳动,用人单位应当支付工资。无论是否签订劳务/劳动合同,均不得作为克扣工资的事由。另据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。赵良善分析,小乔已提前提出解除劳动关系,站点以未...
员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...
9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示,劳动者与公司在经济补偿...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题(www.e993.com)2024年10月20日。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
“干了2个月,当初签合同时约定的底薪4000连影儿都没见到”、“我干了15天,一分钱没有”“因为质疑工资遭辞退”……17日,23岁的小赵打进华商报新闻热线029—88880000投诉,他和同事被工作了2个多月的高新区锦业时代一企业无故“克扣”工资。约定底薪4000元连续2
不签书面劳动合同!两倍工资?
2021年3月刘某进入某文化传媒公司工作,直到2022年1月底离职,双方未签订书面劳动合同,其中原委双方各执一词。双方对于刘某在公司工作的事实并没有争议,也有工资单、聊天记录可以印证,但对于“工资”则争议较大,该传媒公司说是给刘某的分红,刘某则拿出了公司补发工资的一些记录等,证明写的就是工资。
主播合同“陷阱”调查:保底薪资不保底 签约需谨慎
除了时长外,团播流水一天仅10元左右,也无法达标,孙欣因此拿不到任何薪资。孙欣想及时止损,向公司提出离职,但公司负责人要求她赔偿2万元违约金,“当时我面试的时候,负责人说过可以直接离职,但我没有录音,签完合同就完全不认了,他还威胁我离职不赔款要告我。”...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。