劳动仲裁成功仍要不回工资 公司称品牌方拖欠的钱款到位再发
“当时说的是让我们带薪休假,也没说让具体休息多久,但是说了工资会按照底薪发,一直到去年10月份公司倒闭了,这两个月的工资也没发。”据孙女士介绍,休假的两个月中,公司只发过一笔1000元的工资,公司说倒闭就倒闭,也没人给自己办离职手续,直到现在依旧拖欠自己的工资12000多元。为了追回自己被拖欠的工资,孙女士...
女子停薪留职15年照常办退休 单位支持解决经营困境
该通知允许企业不需要的富余职工“停薪留职”,而对于未经批准擅自离职的职工,则按自动离职处理。“停薪留职”期满后的一个月内,如果职工既未申请回原单位工作,也未办理辞职手续,原单位可以按自动离职处理。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,“停薪留职”是特定时代的产物,能够应对企业人员开支负担较重的问题,为企业经营...
【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险
劳动仲裁委最终判定,杭州某医疗公司向李某支付2023年11月至2024年1月期间的工资。图源网络权利义务清单员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
领导想提拔你,从来看的不是努力!
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避(离职),30左右的年纪,不清楚自己的职场核心价值,也没想清楚职业规划方向。意气用事换公司风险极大,即使成功,也无非是换一个地方,继续踩坑罢了;要知道在职场上:能和工资划等号的,永远是你能创造价值的多少。努力与否只能决定你的发展下限,底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
公司为员工办理北京户口,员工提前离职被法院判决支付赔偿金
新京报讯(记者张静姝)新京报记者获悉,近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例(www.e993.com)2024年10月28日。在一起案例中,员工入职时与公司约定10年服务期,公司为其办理北京市落户手续。但工作3年后员工提出辞职,法院最终根据其工作年限、工资、损失等情况判决员工向公司支付赔偿金。丁某于2020年入职某...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
仲裁委裁决驳回张某要求支付工资、未休年休假工资的请求,但认定双方劳动关系仍处于存续状态。@劳动者用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论...
千万不要在离职证明上,写这句话!
所谓“好聚好散”,对于跳槽者来说,无非是跟老东家结清工资、办齐手续,然后开开心心去找新东家。然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险...
离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!
朋友为啥不满?是因为他认为这个员工离职的时候他是当面跟员工协商一致解除劳动合同,该补的钱也都打给员工了,该办的手续也都办好了。现在员工提出仲裁,就未签订劳动合同的二倍工资、加工费、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假等等,林林总总,提出的离职赔偿达三十多万。如此之高的仲裁诉求,直接把之前他与该...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
结合何某在公司处的工作年限及离职前十二个月平均工资情况,一审法院判令公司应支付何某解除劳动合同经济补偿30,213.81元,并无不当。至于何某2021年度5天应休未休年休假工资,鉴于公司并未就仲裁裁决提起诉讼,视为其认可相应仲裁结果,现其公司又主张无需支付,本院不予支持。