大学生暑期打工18天,离职后工资只发66元,老板:只是针对暑期工
像克扣或者无故拖欠劳动者工资啦,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬啦,用低于当地最低工资标准的钱给劳动者发工资啦,解除劳动合同之后,没有依照法律、法规的规定给劳动者经济补偿啦这些情况。用人单位要是克扣或者没理由拖欠劳动者工资嘞,除了得在规定时间内把工资报酬全额给劳动者之外,还得额外多发相当于工资...
很多单位,已经发不出工资了
他说他们公司已经发不出工资了,虽然每天还是正常上班,但是已经好几个月都没有发工资了。目前公司效益不好,公司只能通过不断裁员节省开支,还有的员工因为发不了工资主动离职,现在公司气氛非常低沉。我这位朋友今年快35岁了,他也想离职,虽然做的是管理岗位,但看看自己的年龄,他怕自己离职了,找不到好的工作。他...
公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了
时间一天天过去,到了月底发工资的日子,整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前,心不在焉地盯着自己的账户,等待着工资到账的消息。突然,李明的手机一震,他低头一看,银行的短信提示工资已经到账。他猛地一愣,赶紧点开银行APP,发现工资不仅全额发放了,而且多了一笔数额不小的奖金。“这……怎么...
员工离职后,公司多发的工资能否追回?
2022年,江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作,蔡某某于2022年11月份从该公司离职,江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户,后因工作人员失误,又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。该公司多次联系蔡某某要求退还多支付的款项,蔡某某未予返还,故诉至法院。
最高院:劳动者要求企业补缴社保、清缴欠费不存在两年追诉期!
从实际案例来看,也有诸多支持劳动者社保补缴权利不受两年时效限制的判决。例如,李先生曾于2013年9月入职某公司,公司一直未按照实际工资为基数为其足额缴纳基本养老保险。2021年4月李先生离职后发现该问题,向人社部门投诉要求公司补足2013年9月至2021年4月期间的基本养老保险。一审法院以超过两年...
说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?
刚开始,工资一直能按时打进银行卡里,但从2015年1月起,公司便以经营困难为由少发甚至不发工资(www.e993.com)2024年10月10日。2019年2月小兰离职,计算后发现公司尚欠其工资2.97万元。为此小兰曾多次去找该公司讨薪,但公司认为小兰无凭无据,不存在欠薪的情况。于是2020年7月小兰找到曾经的经理讨说法,经理便为其提供了《结算单》《工资表》《...
五年薅走公司1900万!人事专员操作“假员工工资”!
近日,苏州太仓市人民检察院公布了一起涉嫌职务侵占罪的案例,一名公司的人事薪酬专员在五年时间内,冒领了公司近1900万元工资。此前,太仓一家电子公司接到员工举报,称发放的工资和离职补偿金有问题。太仓市人民检察院检察官邹艳青:有些员工的工资没有发放到位,还有一部分工资发了,但发放对象不是该电子公司的员工。
不是每个大厂出来的人,能力都很强
总之,只要员工在公司付出了劳动,那公司就得支付对应的工资。3、办理离职手续不管是主动辞职,还是被公司裁员,公司都都必须给员工开具离职证明。但实践中也有部分公司耍心机,不给员工开离职证明,甚至是拖延开证明的时间,这种情况该如何处理?很简单,去有关部门投诉就行,公司也不会为了这点事就闹的人尽皆知。
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主管表示陈先生的工资是由基本工资和项目奖金构成...
员工离职后索要两天劳动报酬遭拒 青岛旅家酒店已补发
她曾经在青岛旅家酒店运营管理有限公司入职酒店运营岗位,由于现实中工作内容与招聘内容不相符,于是工作两天后选择离职。“当时面试时达成口头协议,第一个月无责任底薪4000元,没说过试用期不发工资。”回忆起当初入职的经历,刘女士介绍,当时是...