劳动仲裁成功仍要不回工资 公司称品牌方拖欠的钱款到位再发
不料,因公司与品牌方之间存在纠纷,孙女士根据公司下达的通知,于去年8月份和9月份两个月进行带薪休假,可直到公司倒闭后这两个月的工资也没有发放。信网(热线0532—80889431)在采访中了解到,都会文化方拖欠工资的原因为品牌方拖欠公司的项目款,目前都会文化已经将品牌方起诉,等待开庭。“当时说的是让我们带薪休假,也...
职工参加薪酬改革的表决会议视为公司尽到了通知和协商的义务,有效
2020年9月3日,L与A公司办理了离职交接手续。劳动仲裁:不支持职工主张的工资差额L向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,申请:1.确认L与A公司自2006年1月1日起至2020年8月13日存在劳动关系;2.A公司补发L2020年6月份、7月份、8月份的工资共计41,905.3元;3.A公司支付L经济补偿金270,000元(月平...
迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了
受到这些话的影响,加上自己的不满和冲动,刘涛第二天也提交了辞职申请。辞职的过程异常顺利,他几乎没有遇到任何阻力。然而,就在他办理完离职手续的当天下午,收到了一个消息:公司突然宣布调整管理策略,取消了对迟到的罚款,并且提高了员工福利。这一消息让刘涛顿时后悔不已。他意识到自己可能太过草率,被老员工...
离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这...
上个月办完离职手续后,也没有再找工作。7月初想查下老东家发的最后一笔工资,发现卡里多了5万块钱。我以为是之前做的项目发的奖金,但奖金早就发过了,心里没底去找财务核实。财务说:这是领导特意安排的离职补贴,尽管离职有些可惜,但领导申请公司给你发了奖金。对于离职还有补贴这种好事,还是第一次听说,你们有...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
3月15日下午,梁先生发现公司没有发放自己试用期内的2天工资,于是再次在微信上联系谢经理。谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
“本身他不符合我们用人标准,既然招进来了,还想从其他方面对他加强一下培训,这种态度,我觉得是容忍不了的(www.e993.com)2024年10月28日。”周先生说,因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤,在要求吴先生办理离职手续时,吴先生拒不签字,因此没有发放工资。对于吴先生曝光的行为,周先生称公司规定内部群不允许截图转发,“如果这个事情再继续...
强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应
进入山东某公司外贸销售员岗位约定的工资为每月3200元底薪加提成11月9日吴先生正式入职了但他没有签订试用期合同只是口头约定试用期为三个月11月16日吴先生所在部门的主管在群里发消息称“提前通知@所有人明天全员加班,到晚上10时,不允许请假,...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
林某遂向雨花台区法院提起诉讼,要求电梯销售公司支付提成工资和年度目标奖金。公司辩称电梯销售公司辩称,根据公司2021年9月18日颁布的《员工手册》规定:奖金(含年度目标奖金、提成工资等)发放日在册的员工方能取得奖金;在奖金发放日前离职的员工,公司有权不予发放其奖金。该员工手册经职工代表大会审议表决通过,...
加班到晚10时请假算旷工? 山东一公司:考察员工态度
“本身他不符合我们用人标准,既然招进来了,还想从其他方面对他加强一下培训,这种态度,我觉得是容忍不了的。”周先生说,因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤,在要求吴先生办理离职手续时,吴先生拒不签字,因此没有发放工资。对于吴先生曝光的行为,周先生称公司规定内部群不允许截图转发,“如果这个事情再继续...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应
“本身他不符合我们用人标准,既然招进来了,还想从其他方面对他加强一下培训,这种态度,我觉得是容忍不了的。”周先生说,因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤,在要求吴先生办理离职手续时,吴先生拒不签字,因此没有发放工资。对于吴先生曝光的行为,周先生称公司规定内部群不允许截图转发,“如果这个事情再继续...