公司被注销后职工起诉讨要工伤待遇 清算组成员被判赔偿26万余元
日前,新疆生产建设兵团第一师中级人民法院终审判决,认定清算组成员袁某、雷某一次性赔偿蒋某停工留薪工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇26万余元。2022年5月,蒋某到阿拉尔某公司从事厨房配菜工作,双方签订了劳动合同,约定月工资为6000元,公司并未...
工伤期间单位可以少发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原标题:《工伤期间单位可以少发工资吗?》
中企法顾张兵:员工因台风受伤算不算工伤?
依照《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。各地区...
涨知识|工伤期间单位可以少发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。来源|人力资源管理和社会保障部原标题:《涨知识|工伤期间单位可以少发工资吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传...
交通事故的工伤在住院和回复期间公司出工资吗
一、交通事故的工伤在住院和回复期间公司出工资吗交通事故造成工伤的在住院和回复期间是有工资的,用人单位按受伤前的标准,按月支付工资给劳动者。相关法律规定《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成焦点
新黄河记者联系到该公司相关负责人刘先生(www.e993.com)2024年10月28日。刘先生称,事发后公司一直在和庹先生的家属就赔偿问题进行协商,双方因赔偿金额没能达成一致,庹先生的死亡是否认定工伤,还需要等待有关部门的进一步认定。针对拖欠的庹先生的工资,该负责人表示已经在8月23日全部结清了。此事件也引发网友关注:下班后猝死在公司园区,是否...
员工病假期公司发的工资可要回吗?
停工留薪期间,饮食文化公司按照9300元/月另加节日费、高温费向孙某发放工资。2022年8月至2023年2月,饮食文化公司向孙某发放的工资金额具体为10600元至6045元不等。2023年3月,饮食文化公司向孙某发出终止劳动合同通知书,告知劳动合同于2021年10月14日到期,因工伤顺延至2023年2月28日,双方劳动合同于2023年2月28...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
该案经二审最终判决,该公司于本判决生效后十日内为孙某发放2023年6月、7月、8月、9月伤残津贴(以2823.90元/月为标准),并自2023年10月起以2823.90元/月为标准为孙某发放伤残津贴,直至发放伤残津贴条件丧失之日止。??法官说法伤残津贴是对工伤员工不能工作的工资损失的补偿。工伤员工被鉴定伤残级别的,按照不...
公司不配合申报工伤保险待遇,劳动者能够自行申报吗?
甲遭受工伤,后因公司拖欠工资,拒不承担法定护理责任等,单方解除与公司劳动关系,并提交劳动仲裁,要求公司支付停工留薪期间工资、护理费、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金,并要求公司配合甲前往工伤保险经办机构以甲月工资7500元的标准办理一次性医疗补助金待遇申报领取手续。
【以案释法】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人...
结合上海市崇明区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》,俞某可以享受上述期间停工留薪期原工资待遇18,520.69元(12,300元+12,300元÷21.75×11天)。2.2019年1月8日至2019年3月20日期间的工资,L公司于2019年1月7日向俞某发出劳动能力鉴定通知,并告知“若不进行劳动能力鉴定,又不复岗的,我公司将视为...