赛微电子:赛莱克斯微系统科技(北京)有限公司最近出现延迟一个月发...

公司回答表示,您好,该信息并不属实;公司母公司及境内外子公司的员工工资均按期发放。但与其他公司一样,公司也正基于成员公司的业务发展情况及所处阶段,结合其整体及分条线业务目标的制定及完成情况,持续探索适当、正确导向的人力资源考核及优化方案,谢谢关注!

北京日报客户端|嫌疑人吐槽老板不发工资,检察官为他讨回欠薪

文章来源|北京日报客户端犯罪嫌疑人牛某因涉嫌危险驾驶罪被立案侦查，在接受检察官提讯时吐槽老板不发工资。检察官并没有因为他是犯罪嫌疑人而忽视他应享有的合法权益，反而帮他维权。记者近日从西城检察院获悉，该院刑民检察联合履职，支持民事起诉，最终通过调解帮牛某追回了被恶意拖欠的劳动报酬。今年初，牛某...

马未都公司被曝强力裁员80人,不发工资无补偿,企业紧急更换法人

根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...

马未都公司未提前告知情况突然裁员80人?有员工工资目前只发到4月

根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

工资需要花时间统计和核算,越大的公司工资核算量就越大(www.e993.com)2024年11月9日。因此,企业普遍的做法是15日发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。全国工资发放时间标准1.北京市:每月向劳动者支付一次工资。

一公司拖欠农民工工资77万被罚 北京首次发布十个拖欠工资典型案例

2023年9月15日,丰台区人力资源和社会保障局接到举报,反映北京某建筑劳务有限公司拖欠工资。经查,北京某建筑劳务有限公司为项目分包单位,总包单位为中国某开发有限责任公司,接到投诉时相关工人已撤场。总包单位中国某开发有限责任公司将含人工费的全部工程费用直接支付给分包单位,没有代发给每名农民工,导致出现人工费...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。

实习期间是否构成劳动关系?北京三中院以案说法

法院经审理查明,小李于2022年6月28日取得毕业证书。公司分别于2022年7月、8月要求小李返岗继续工作,小李因伤未能到岗,公司认为小李无故未出勤,只为小李发放工资至7月份。法院经审理认为,小李已经达到法律所规定的劳动能力年龄,并在临近毕业之际进入公司,且公司在小李受伤未能出勤后,仍在2022年7月、8月通知其返岗...