又提前发工资了,申报犯难了
但是公司算个税申报个税的人却犯难了。现在相当于什么呢?相当于9月发了两次工资,10月实际上发放工资为0。个税怎么申报呢?其实理论上的做法很明确,也没什么争议的,就是以实际发放的月份为个税所属期。9月发了两次工资,那就应该把两次的金额加总后计税,然后在10月征收期申报,10月发的工资是0,那就应该零...
公司只有法人一人,不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗?
一、公司没有工资支出,即工资支出为0这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工(包括法人),那么相应的也就没有工资支出,这时候零申报个税时没有问题的。还有就是企业出现正常的停工(比如东北地区冬季户外无法施工)导致员工无法发工资的,企业也可以根据实际情况零申报工资。但如果企业连续12个月(或者更久)...
男子发现陌生公司每月给他发4000元工资,细查后有点怕了
是因为2020年他每月的收入没有现在高,“两项工资加起来也不需要补交个人所得税。”张先生认为,这家公司冒用他人信息的行为很隐蔽,“像我2020年,因为收入不高,也没有查询个人的收入情况,因此根本发现不了自己的信息被冒用,假如我需要补交的税款比较少,我可能也不会去查询,从而发现不了自己的信息被冒用。”...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊情...
这5种发工资方式,违法!
1、故意混淆劳务和工资申报尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的!
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
现金发工资本身并不违法(www.e993.com)2024年10月14日。但有的企业利用现金发放工资进行偷漏税等违法行为,这是税务部门严厉打击的!中山市某机械设备有限公司就犯了这样的错误。中山市税务局稽查局查明,该机械设备公司使用现金发放员工工资,少代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收...
工资没变化,个税却多了?税务局:不等于税负增加
据了解,新的个人所得税法及实施条例执行半年来,一些中等以上收入群体,每月工资差不多,但是月度纳税却出现了“前低后高、逐渐增加”的现象。对此,国家税务总局上海市税务局个人所得税处负责人解释道:“这是因为个人所得税申报(扣缴)方式发生了变化。今年1月1日实施的新个税法,对居民个人的工资薪金所得的申报方式...
自然人从27家单位获取工资被稽查,能不能多处取得工资?
小编在A公司2024年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,从1月起享受专项附加扣除2000元,没有减免收入及减免税额等情况,也没有劳务报酬等其他综合所得了,2024年公司发工资时候按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-2000)×3%=45元;...
12月征期定了!专项附加扣除+4项政策到期+工资申报+社保新条例
(1)从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。(2)至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊...
严查!2023年,这样发工资= 偷税!
结合企业经营情况如发票开具等方面数据,会被税务部门重点关注的、列入日常监控对象。深圳某公司有6人工资按5000元申报,存在风险疑点,被税务局邀请上门领取数据进行核实,并写书面反馈报告。2.部分规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。税务机关会依靠金税四期系统中的同行业信息和征管数据来分析企业可能出...