中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

如果员工以未足额支付劳动报酬(300%年假工资)提出离职,实践中大部分劳动仲裁委认为未休年休假工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%)部分。劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的...

试用期时长、工资能随意定吗

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...

未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资

用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于两倍...

用人单位以效益不好为由只发放基本工资合法吗?

劳动者有权向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位恢复原工资水平或进行相应补偿。此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。点赞、评论、转发给亲朋好友...

用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?

实践中,关联单位混同用工的现象屡见不鲜,甚至有的用人单位故意以关联单位混同用工,规避用工主体责任,使劳动者维权难度增加,损害劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月27日。劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体,在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同,并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息,当发生劳动争议时要勇于拿起法律武器维护自...

要休病假却不提交材料 被停发工资冤不冤

仲裁委调查发现,2022年7月9日、8月10日,食品公司补发了徐某病假期间工资。处理结果仲裁委裁决驳回了徐某的请求。焦点分析《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”该法第四十六条第一项规定,劳动者依照该法第三十八条规定解除...

法·视界|约定工资与实发工资不一致,该如何判定?

该案中，柏某2018年8月至2019年3月的“基本工资”为2100元，2019年2月的“基本工资”为2310元。因此，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同...

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

需要说明的是,如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知,很可能会被认定劳动关系一直存续,在这期间,用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。此外,对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者,用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。但用人单位应当正常支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,必须与...

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期工资最多可打“八折”。但是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随...