未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
在这种情况下,用人单位也应当自未签劳动合同满一个月的次日起至劳动关系终止或重新签订劳动合同前日期间支付劳动者二倍工资。举例,假如之前的劳动合同签了3年,在2024年6月10日到期,用人单位继续用工,劳动者继续上班,则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日(假如10月8日重新签合同...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同;劳动合同期满后继续用工的,用人单位应自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。...
签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
“入职后和公司签订了劳动合同,但合同上并没有填写具体工资,公司也没有给我合同的副本。”任先生说。6月底,本应收到的5月份工资却未如约发放,直到7月24日,公司发放了5月份的工资,但仅为1700元。任先生表示:“我五月份工作了十多天,按约定应得到约3000元的工资,但实际收到的只有1700元。”由于工资未能...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?
(1)北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定:“工资结算支付周期届满后,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,最迟不应超过约定支付日期的七天”(www.e993.com)2024年10月20日。(2)《深圳市员工工资支付条例》规定:“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延期五日”。
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
最终法院判决,建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示:用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示,劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人...
员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?
用人单位向劳动者支付工资的前提是劳动者已提供了正常劳动,虽然李某与制衣公司在2020年11月1日至2021年3月16日期间劳动关系并未解除,但李某未提供劳动,公司也就无需支付这期间的工资。因制衣公司未依法为李某缴纳社保费,根据《劳动合同法》的规定,李某以此为由解除劳动关系,公司应当支付经济补偿金。
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,按基本工资计算还是按应发工资计算?案情简介小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3-7月的二倍工...