试用期五天半也应该发工资,武汉汉阳区总工会帮货车司机讨回500元...

2024年6月18日，雷黄（化名）入职武汉某物流公司，从事货车司机工作。入职时，他与老板熊某（化姓）口头约定，每月工作28天，试用期满后月薪6500元，包吃包住。在连续出勤五天半后，雷黄提出了离职，要求公司支付五天半的工资1276元。熊某以雷黄未做一天事，未为公司创造一分钱效益为由，拒不支付工资。雷黄多次...

试用期时长、工资能随意定吗?

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。02试用期的工资怎么...

入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。为了便于大家理解,举个简单的例子,小王工资3000,入职三天后就辞职,那他的工资应该就是:3000÷21.75x3≈413.79元公司应该支付小王实际工资为413.79元。试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

在这6个月中,一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资,一般对比正式公司都要打折,这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可以利用这半年时间,将员工考察的清清楚楚,避免未来错误用工。本来劳动法是希望通过这样的设置,可以让企业更长期的雇佣劳动者,维护劳动用工的稳定性。但是没有想到,却被钻了漏洞。

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

失业金每月领取标准为最低月工资标准的90%(www.e993.com)2024年11月2日。04试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识

小曹今年刚刚研究生毕业,月初收到了一家信息科技公司的Offer,从事软件研发工作。昨天入职签订合同时,双方约定小曹属于实行年薪制的员工,将每2个月支付一次工资。小曹不理解,工资难道不应该每月发一次吗?公司的做法对吗?试用期最长有6个月?蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用,从事市场推广工作。

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但不得随意延长试用期。这表明,试用期也要给员工工资,不能让员工免费劳动。而经理所谓的提前声明,...

试用期怎么定?工资怎么发……与你有关!快收好这份试用期知识帖

试用期怎么定?工资怎么发……与你有关!快收好这份试用期知识帖正在求职或者初入职场的小伙伴想必对“试用期”都不陌生那么,试用期究竟应该多长时间?发多少工资?与你有关!快收好这份试用期知识帖↓