2024年新版全国工资发放时间标准、金额!

工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付周期为一个月的,自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资,用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付,也可以在下一个工资支付...

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

并未明确区分未休年休假工资的不同构成部分,劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的,仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四项关于特别仲裁时效的规定,即劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的诉求不适用仲裁时效的规定。

入职未签合同 上班不发工资 劳动者该如何维权?

甲某等人应聘后,入职了该公司不同岗位,与公司口头约定3000元至5000元不等的岗位工资,工资发放日为每月15日。但双方未签订劳动合同,只填写了一份《伙伴信息登记表》。甲某等人入职后,即开展相关工作,部分员工按公司安排在“十一”国庆节假期连续加班3天。工作期间,该公司对员工的出勤情况进行了记录。2023年10月1...

肖飒团队 | 老板用U发工资,到底刑不刑?

不过飒姐团队认为,虽然9.24通知提出虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位,但虚拟货币的财产价值客观存在,如果公司能够提供支付凭证,是否能在过错上酌定考量从而降低赔偿金额或酌减工资发放?(二)“发币”合同难以履行,存在合同无效风险因9.24通知已经将加密资产的相关金融行为界定为“非法金融活动”,且认定“虚拟货币...

案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...

在实行降薪前，A公司已跟黄某沟通降薪方案并在后续发布了降薪公告，黄某接受降薪方案。且此后每月发薪，黄某从未就工资数额或工资组成向A公司提出过异议，理应视为认同，属于用实际行动履行了口头变更的劳动合同。故A公司解除与黄某劳动关系并无不当，也无需向黄某支付因降薪产生的工资差额。黄某认为：...

退休老人再就业,公司一直拖着不发工资,该如何维护权益?

第五，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金(www.e993.com)2024年11月27日。现在有不少退休人员再就业，一是赚取一定额外收入；二是不少退休人员认为，在家闲赋，不仅能锻炼身体各个机能，还能愉悦身心。在寻找工作时，他们又该如何保护自己不受侵害...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

答:不需要。《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。需要提醒的是,退休人员如还取得返聘工资,不需要合并退休工资、离休工资和离休生活补助费计算缴纳个税;退休人员取得退休工资、离休工资和离...

工人日报:工资拆着发,就不算工资了吗?

“在实际用工过程中,按照双方约定依法及时足额发放工资金额,明确工资构成,确保工资发放形式、发放金额、发放明细均符合法律规定和劳动合同约定。”陈佳玉这样建议。调岗程序不规范易引纠纷“众多劳动争议的起因还在于劳动者岗位的调整,原因在于劳动合同中劳动者岗位与岗位调整约定得过于模糊、笼统,企业规章制度对岗位调整...

啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额

该公司称工资以劳动合同约定为准,备用金需发票报销,仅为补贴。法院审理认为录用通知约定工资标准与劳动合同差距较大,且证据显示公司在未有发票的情况下亦曾向许某全额发放备用金,每月实际发放金额较为固定。故法院认定备用金报销款实为许某工资的组成部分。

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

加班工资:根据规定,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业保险金:单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以,最低工资一旦上调,失业...