新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

”就在签了合同后的当天下午，房女士向超市提出了辞职，并且要求超市按照实习期每月4100元的标准，支付自己工作了三天半的工资551元，“可是超市说试用期没工资，这不等于是白干了吗？”据了解，乐华超市属于青岛家家乐农超管理有限公司，针对房女士反映的问题，信网联系了青岛家家乐的人事负责人赵女士。“这么多年签...

提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

13个月不发工资,公司说:敢离职就让你混不下去!

近日,一段关于郑州某设计院连续13个月没有按时发放工资的消息引起了广泛关注。据了解,该设计院在首个月拖欠工资时承诺下个月会发放,但随后以年前发放为由搪塞,并且到了年底,工资却依然没有一丝影子。令人愤怒的是,曾经承诺的交通、餐饮、通讯和补助福利也全部取消,员工们甚至连社保和医保都已经停缴。传闻中,还...

请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保

但对于引发李女士辞职的“导火索”，也就是缓发工资这一情况，高经理并未做出解释。但信网在李女士提供的与人事同事的聊天记录中看到，缓发工资是为了帮公司规避风险：“如果有一个员工，5月只上了两天班，5月正常缴纳了五险一金，如果员工直接走了，公司缴纳的费用也就没有地方扣除了。”按照人事同事的说法，如...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

2、公司应以员工的应发工资为基数缴纳社保公司不仅要为员工缴纳社保,还应当按时足额缴纳社保,若未按时足额缴纳社保,社会保险征收机构会责令限期缴纳或补足。那么公司足额给员工缴纳社保的基数是多少呢?根据法律规定,是以员工上年度月平均工资收入为基数缴纳,对于新入职员工的缴费基数则是按本人起薪当月工资确定。

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资(www.e993.com)2024年11月22日。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终...

打工人离职,先退培训费?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

我在这家公司工作了半年就提了离职,当时正好是月底,公司到了发工资的时候,直接扣了我4000元的工资作为培训费赔偿,剩下的工资不够交当月的社保,HR还让我补交了600元。后来我给人社局打电话反映这件事,对方联系公司进行调解,公司的说法是签过协议就得赔付培训费,人社局跟我说如果有异议只能仲裁。我自己也了解到...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。