员工病假期间工资发放存争议,执法部门促解决
经进一步调查,执法队员了解到了争议点所在,原来王先生6月份因病请了11天病假,根据该单位的相关制度当月请病假超过7天则不参加当月绩效考核,无绩效工资,所以单位只发放了王先生的基本工资。细心的执法人员在审核单位提供的相关材料时,发现王先生的工资构成中并不存在绩效工资,而是由基本工资加岗位津贴组成,单位将...
网传某省分行通知:基本工资当月发,绩效工资延后 2 个月兑现
据悉,此项政策要求部分基本工资按期支付,但绩效工资需待两个月后才能兑现。这一新规给广大员工带来了经济负担,因为他们期望尽快得到资金以满足日常开销和享受生活。绩效工资延迟发放,员工钱包“瘦身”每当月末到来之际,人们焦急期待着绩效奖金的发放,这是抵消信用卡账单,交付房租或提高生活水平的重要来源。然而,两...
悲催!网传某省分行通知基本工资当月发,绩效工资延后2个月兑现
尊敬的各位领导和同事:接省分行人力资源部通知,从2024年8月起,绩效工资发放实行T+2模式,即每月基本工资当月发放,绩效工资延后2个月兑现,从8月起只发放1笔工资(但只有基本工资)。9月份发放工资为9月基本工资+7月绩效工资,8月绩效工资会到10月发放,依此类推!请各位领导和同事周知,敬请谅解!这个通知的精髓就...
...争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同,当月工资应该何时发放?
员工离职当月的工资到底应该何时发放?二、案例解析员工离职当月的工资,公司应于劳动合同解除、终止时一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定:“企业与劳动者依法解除、终...
广州两部门联合发布通知,确保农民工工资按月足额发放
基于实名制平台考勤记录发放工资根据《通知》,施工总承包单位应当基于实名制平台考勤记录,结合实名制平台生成的当月农民工工资总额,每月向建设单位申请拨付人工费用,并通过实名制平台按月将工资全额发放至农民工本人的银行卡。建设单位对施工总承包单位按月申报的人工费用审核确认后,应当按月及时足额拨付到施工总承包单位...
退休当月,是否有工资?
退休当月是否发放工资,取决于所在国家或地区的具体劳动法律法规以及单位的规定(www.e993.com)2024年10月25日。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国退休制度》等相关法律法规,退休员工的工资应当根据其退休前的工资标准以及退休政策来确定。这里的工资我们既认为是在职工资,也可能是退休工资。到底当月领取哪一个?
明确了!提前发工资
5月份工资可以提前发!5月工资可以提前发其实工资发放只要不拖欠就不违法,不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?
有人月初发当月工资,有人月底发上月工资,时间差可达近2个月。有人按发薪日的不同时间段将企业分为三类:每月10日之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。每月10日—15日:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充...
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
近日,新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起劳动争议案件。年逾五十的李某在某建筑公司任项目经理,在其即将工作满15年之际,突然被通知“带薪留职放假”,公司要求其每周仅到岗1天,并按照最低生活保障发放工资。李某向公司要求提供劳动,被拒后又要求协商解除劳动关系,均无果。李某申请劳动仲裁,要求公司按照原...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
对于当月请事假没有工资收入的职工,由于缴费基数是按照本人上年度的月平均工资作为缴费基数,单位缴费部分和个人扣缴部分,通常都是先缴纳后扣缴。大气一点的单位,对于单位缴费部分还是由单位缴纳,但个人缴费部分,就要在下个月的工资中扣除。比如三月份请假,四月份正常上班,那么在四月份的工资中,就会扣除三月份和四月份...