几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍
一言以概之,即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的...
浦发银行:应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关,不...
同花顺(300033)金融研究中心06月17日讯,有投资者向浦发银行(600000)提问,董秘您好,根据公司最新财报数据,公司2024年一季度末,应付职工薪酬余额105.6亿元,较2023年同期(61.35亿元)增长72%,增长幅度异常,公司在薪资方面的社会舆论较多,员工福利能否得到保障?是否存在拖延工资发放、变相裁员的情况?公司回答表示,公司秉持...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报...
恒大汽车深夜公告:预计上半年亏损超202亿元!天津工厂此前已被责令...
对此,上述知情人士向记者透露:“目前,恒驰汽车上班的员工工资是正常发放的,不过每月只发80%。”8月8日,记者致电恒驰汽车相关负责人,但其就记者提出的关于恒驰汽车现状、正常上班员工人数,以及员工工资发放情况等问题三缄其口,仅回复称,“不知道,不清楚”。不过,关于社保缴纳情况,上述恒大汽车天津工厂相关负责人...
不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业免征残保金!部分地区...
残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。(具体以残联每年规定为准)2、残保金账务处理(1)计提残疾人就业保障金借:管理费用贷:应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金...
税局出手了!10个领域重点打击!这类企业要小心了!
“工资表”也将是税局稽查的重点方向,刚刚实行个税汇算清缴,税局就接到了不少纳税人的投诉电话:莫名其妙“被任职”,凭空多了份“收入”(www.e993.com)2024年10月25日。不用想,被投诉的企业都被税局稽查了。在此奉劝老板会计们不要再在工资上动小心思了。在此给大家3点建议:1、工资表涉及人员签字;2、通过银行代发工资,避免现金发放;3、...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
3.A设备在安装过程中领用账面价值为10万元的生产用原材料,支付安装工人工资为10万元。构成了A设备的入账价值则:A设备的入账价值为:1920*37.5%+10+10=740元二、固定资产折旧的账务处理借:制造费用/生产成本(生产车间计提折旧)管理费用(管理部门、未使用的固定资产计提折旧)...
离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗
不并入工资,单独申报纳税。2、员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3、员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。
工资的计提与发放,会计分录你做对了吗?
按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放。PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用...