员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿问题，张某与该公司发生纠纷，并于2011年12月23日提起劳动仲裁，提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》，据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元，共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议...

...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿

涂先生是岑溪本地人,8月底他通过网络招聘来到喜茶(岑溪大广场江边店)面试,店长告诉他有三天的试工期,如果双方觉得满意,就可以进入到试用期,试用期一个月,若试用期双方都满意便可以正式入职,双方口头约定好试用期的薪资为2800元。9月2日,涂先生开始上班。“这家喜茶店是新开的,2日是试营业,6日才开始正式营业。...

...发工资,合作款3个月未结;特斯拉被曝要求返聘员工退回裁员赔偿...

对于欠薪风波,得物给出的答复是下周三(7月3日)之前结清工资,有内部消息称,得物极有可能把廊坊仓库的货转到上海或者武汉仓,并暂时关闭廊坊仓库,同时将目前的小时工、第三方员工以及短期工都辞退掉。但还有一种声音称,云仓的一些正式员工会被平移到得物。(DoNews)1、特斯拉被曝要求返聘员工退回裁员赔偿近期有博主发...

员工入职16天后遭单方辞退 青岛欧亚之星迟迟未结清工资

“当时面试达成口头协议,一个月试用期,转正后每月工资6000元,试用期按照正式工资的百分之八十发放。”据李女士介绍,她是于6月19日通过招聘网站得知欧亚之星正在招募电商平面设计师。在向公司表达了入职想法后,李女士于6月20日进行面试,同日正式进入该司工作。然而,仅过了16天,也就是在7月5日,李女士就接到了公...

超威子公司超力,辞退员工拒赔偿拒发工资!老直言我有能力!

在6月14日下午，河南超力新能源有限公司的总经理王明煜与李女士进行了洽谈。在这段对话中，王明煜明确指出，公司不会进行任何赔偿，并表示这属于企业的规定，同时工资也应当被扣除。以下是王明煜的发言！我说要解雇你就会解雇你，我在深圳手上有武器，可以把其他人全都摧毁。对于对公司有害的人，我愿意花费100万让...

月薪2.7万员工入职5月迟到36次被辞,公司遗失合同被仲裁判赔13万

2019年6月30日,仲裁委裁决公司向于某某支付未签订劳动合同(2018年10月12日至2019年2月28日)双倍工资差额134482.76元(www.e993.com)2024年11月20日。公司不服以上裁决,于2019年7月12日向一审法院提起诉讼。员工索要二倍工资,公司则向员工索赔一审法院认为,于某某工资每月为27000元,一年发放13个月工资,其月平均工资为29250元(27000元×13个...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

案例:员工上班时间观看电视剧被辞退,公司反赔四万余元李某于2019年3月17日入职某装饰材料公司,因为平时是个追剧狂,所以在上班的闲暇时间也不放过追剧的机会。2019年12月31日上午,李某被抓到在上班期间长时间用办公电脑观看连续剧,公司根据《员工手册》中人事奖惩管理制度,决定予以李某辞退处罚。

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资

许女士方希望,培训机构可以按照做六休一,月薪五千的标准补发工资,但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费,因为许女士既未上班,也未加班。许女士方则认为所谓的加班费只是一个名头,其实就是工资。“她20个月没有为我们做过一点工作,然后让我们付十几万,我觉得这个真的是太不公平了。”培训机构方认为自己已经第...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...