工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

2022年1月15日,甲向A公司邮寄了《未足额缴纳社保及拖欠工资、加班工资被迫解除劳动合同通知书》,要求A公司支付拖欠的工资,并补缴社保。A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

一、甲公司于本裁决书生效之日起十日内,一次性支付赵某二〇二四年二月工资二万二千六百五十九元八角:二、甲公司于本裁决书生效之日起十日内,一次性支付赵某解除劳动关系经济补偿金五十二万六千二百二十元四角八分(税前)。

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费华商报大风新闻记者注意到,网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称,由于人力调整,针对全体员工实施分批轮流放假,现通知你于2024年1月16日开始放假到7月15日。放假期间第一个月按正常工作时间支付工资(含绩效及相关补贴),第二个月起按当地区最低底薪标准的...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

在公司拖欠工资以后,我们一般会跟HR或领导沟通,询问工资发放时间(www.e993.com)2024年11月18日。即使拖欠了两个月,如果与公司沟通后,公司补发了工资,此时公司违法事实已经消除,再以此为由被迫离职,就不会被支持。如果工资补发行为发生在被迫解除通知书送达以后,则基本没有影响。因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

高校青年教师身陷“非升即走”?有人首月工资仅2750元,100万安家费...

首月工资仅2750元曾在南方某双一流高校就职的青年教师陈夏,自称是难得从高校套路中脱身的一人。陈夏当时入职的高校曾承诺给予青年教师80万安家费,但需分十年拿到,若在十年以内离职,需全额返还拿到的安家费。陈夏说,她每月的基础工资十分低,入职第一个月到手工资仅有2750元。

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)。除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。