...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...

...三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿

对此,佳美洋方面一直没有说明解聘员工的原因,只承诺如果王女士签字同意离职,后期会补全社保并多支付半个月的工资作为补偿。2023年8月,王女士应聘到佳美洋食品做质检员,工作一个月后签订了劳动合同。“我是9月份入职上班,10月份签的合同。面试的时候说好工资4300元,上班第二个月就给交五险一金。”王女士跟公司签...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同...

主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称每月工资是...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位因存在侵犯劳动者权益的过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。而不与劳动者订立书面劳动合同,也是一种侵犯劳动者权益的违法行为,劳动者在这种情况下离职的,无疑属于被迫离职。根据《...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

据江苏海安法院消息,日前,法院判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月20日。纠纷辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

这6个月他都在岗,公司也给他发了工资。车队运行需要一些修缮、维护等支出,公司给了他一定额度备用金,不够的部分,他进行了垫付。11月4日,他忽然收到该公司的口头辞退通知。对于在职期间的垫付款,公司否认并且拒绝支付。彭先生的同事罗先生也遇到了类似情况。他称,他的合同也没盖章,他在10月6日开车回车队,下车...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

来源:央视网|2024年08月11日19:02:36央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第...