考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

“上周取了三天,已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。另一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

【以案说法】小心被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位...

原劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,并继续用工的第一日构成新的用工之日,若用人单位未依法与劳动者续签书面劳动合同,则应当依法向劳动者承担支付双倍工资的惩罚性赔偿责任。因此,潜江法院判决某建筑科技公司应向小帅支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。某建筑科技公司提出上诉,二审维持原判,...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

劳动合同签订实务

法律并没有明确续订劳动合同的时间,建议参照第一点,在第一份劳动合同到期后一个月内续订劳动合同。7单位续订劳动合同时,如果老员工不愿意签订,怎么办呢?如果老员工不愿意签订,很有可能也是为了获得未签订书面劳动合同的二倍工资。建议单位不要留用该员工,按照其工作年限支付经济补偿。

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

对此,法院认为,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续(www.e993.com)2024年11月7日。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

劳动合同到期,公司不续签,除了补偿一个月工资还要负哪些责任?

还需要支付经济补偿金,不需要支付提前一个月通知的工资。依据《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……和《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...

合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?

首先,劳动合同到期该怎么赔?依据《劳动合同法》第44条和第46条规定,劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应向员工支付经济补偿,也就是我们俗称的N倍补偿,也就是本文网友称的一倍补偿。小赵在公司工作了5年,公司给5个月工资作为补偿,好像没什么毛病。但是实际上,劳动合同到期,给一倍补偿并不多见,更多的情...

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿?劳动者这样计算经济补偿金

根据劳动合同法的规定,劳务派遣合同涉及三方主体,劳动者、派遣单位、用工单位,劳动者和派遣单位属于劳动关系,如果公司到期不续签劳务派遣合同,是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定,劳动者可以这样计算赔偿:1、赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算,劳动者要注意的是,这里的工资并不是按...

劳动合同到期3个月后解聘员工,公司应当支付赔偿

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，您有权要求公司根据您具体的工作年限向您支付相应的赔偿金。来源：劳动午报...