辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者(N+1)*月工资,这里的“月工资”究竟指的什么呢?

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

面对劳动者通过配偶投资、经营有竞争关系企业等隐蔽型违反竞业限制行为,人民法院在查明事实的基础上,认定劳动者违反竞业限制约定,判令劳动者返还竞业经济补偿并承担违约责任,制止劳动者违反竞业限制的行为,有利于激励企业依法获取经营优势,促进市场经济健康发展。又如某公司与李某劳动争议案,李某作为该公司研发人员,在辞职...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

这6个月他都在岗,公司也给他发了工资。车队运行需要一些修缮、维护等支出,公司给了他一定额度备用金,不够的部分,他进行了垫付。11月4日,他忽然收到该公司的口头辞退通知。对于在职期间的垫付款,公司否认并且拒绝支付。彭先生的同事罗先生也遇到了类似情况。他称,他的合同也没盖章,他在10月6日开车回车队,下车...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

员工拒签书面合同被辞退,可索要经济补偿但不能主张二倍工资徐某于2021年4月15日入职,公司与他约定试用期为1个月(www.e993.com)2024年11月25日。由于徐某业绩突出,公司对其表现非常满意,在试用期满前即多次与他协商签订劳动合同事宜。然而,公司每次谈及劳动合同签订事项,徐某都会找理由搪塞过去。不过,在协商签订劳动合同过程中,公司对双方之间的...

劳动合同未到期被公司辞退,公司只补偿一个月工资是否合法?

你是2020年7月到这个公司,2021年6月签订了2021年到2020年6月的劳动合同的,8月30日公司人事电话通知你被辞退了,理由是公司效益不好,需要精简人员,公司愿意给你一个月的工资作为经济补偿金。从你描述的情况来看,表面上公司好像没有什么瑕疵,而且还非常人道。但是估计这个公司做人事工作的朋友没有认真学习过劳动合...

月薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退,公司却拿不出劳动合同...

入职5个月迟到36次,公司辞退资深经理据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,于某某于2018年9月12日入职公司,任资深技术经理一职,工作地点为深圳,工资为每月27000元,每年发放13个月工资。2019年2月1日,公司向于某某发出《解除劳动合同通知书》,解除劳动合同理由是于某某入职后共迟到36次,因此,解除与于某某的劳动...

员工连上29天班请病假“超时”被辞退,法院:补足工资并付补偿金

综上,法院最终依法判决四川某劳务公司向严某某支付2021年4月16日至2021年5月15日期间工资差额8609元,并支付半个月的经济补偿金7500元。法官说法——用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的采信劳动者主张法官表示,《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实...

试用期工资被误写成5.5万元,辞退后如何补偿?

就职于武汉某食品公司的李野劳动合同工资和实际收入不一致,试用两个月后被辞退,他将公司告上法庭,要求按合同赔偿工资差额9.9万元,最后法院如何判?案例:李野被武汉一家食品加工公司聘用从事生产管理。双方签署了为期三年,试用期为2个月的劳动合同。不久,由于市场需求减少,该公司停止生产对于管理无需求。李野刚过两...