辞退拒绝调岗孕妇公司仅成立10个月,年报信息显示0人参保

#辞退拒绝调岗孕妇公司参保人数为0#辞退拒绝调岗孕妇公司仅成立10个月,年报信息显示0人参保近日,#女子怀孕工资从6000降到3000#引热议。今年5月末,贵州省贵阳市的卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作,几个月后发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,但在调岗调薪这个问题上,卢女士和公司分歧很...

劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

4月24日消息,江苏省苏州市,孕妇因产检旷工被辞退,法院判决公司...

4月24日消息,江苏省苏州市,孕妇因产检旷工被辞退,法院判决公司继续履行劳动合同,并支付工资损失。展开2024-04-2517:47发布于黑龙江|6观看0评论收藏分享手机看维度新闻粉丝1.9万|关注2+关注推荐视频3.2万|00:53男子捡到金项链以为是假的,遗失后被失主起诉赔5千,法院:要赔35评论2024-11-08...

网曝沧州市中心医院辞退孕妇

自2017年至今,留守人员以每个月工资2800元,无其他奖金补贴,与正式职工收入显著差距的情况下,坚守医院任劳任怨。28日下午由市**医院工作人员口头宣布通知,23名留守人员不符合中心医院留用标准,尽快交接手头工作,工资仅结清至2024年3月份。因停用留守人员,致使3月29日部分科室无法运转,包括:医院医保科停科(仅1名留守人...

“出勤不满8小时”,公司辞退孕妇

顾女士认为:自己入职以来一直遵守其所知的公司考勤制度,即月平均工时达每日8小时,从未破坏或对抗公司管理秩序;公司从未对其上下班时间提出异议或纠正,2021年工资也一直正常发放,从未以早退为由扣款。且因公司解除劳动关系时自己已处于孕期,故系违法解除劳动合同,应依法恢复劳动关系。

2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

女职员因生理原因惨遭公司辞退事件主人公小艺（化名），是广东省珠海市一名普通女孩，于2012年8月进入到这家与她产生纠纷的公司(www.e993.com)2024年11月20日。该公司位于珠海香洲区，小艺面试通过以后与该公司人事部签订了一年的劳动合同，入职以后被分配到停车场上班，每月薪资三四千。停车场工作算不上累，但是事多繁琐。要登记往来的车辆，还要...

【公共服务清单】杨店乡公共服务清单通用目录_肥东县杨店乡人民政府

一级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准为每人每月520元,二级每人每月390元,三级每人每月260元。3、《安徽省人口与计划生育条例》第四十条:国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的节育手术并发症患者在治疗期间,职工享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇;农民、无用工单位的城市居民因此导致生活困难的,或者治疗后仍...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

因韩女士怀孕6个多月,不足7个月,韩女士可以拒绝公司加班的要求。若孕期超过7个月,公司不能要求韩女士加班。Q4:公司降低韩女士薪资待遇的行为是否合法?A:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

究其原因,在于企业只考虑自身的经济利益。部分人认为,女性注定是要承担起孩子的养育责任的,她们怀孕后,工作量被动减少,不仅影响团队的工作进度,而且还白白占着企业好几个月的工资。为了成本最小化,不少企业在面试女员工时会要求其保证“三年不婚五年不育”。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。